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《人力资源管理表格》 招聘与面试（HR管理工具） HR常用管理表格 1、标准的面试结果评价表????????????????????????????????????????? 2、兼职员工工作合约 3、教育系统的聘用合同仅供参考???????????????????????????????4、员工应聘录取通知书 5、录用员工报到通知书???????????????????????????????????????????? 6、企业员工面试表 7、面试评价表?????????????????????????????????????????????????????????? 8、企业招聘面试面谈构成表 9、面谈记录表?????????????????????????????????????????????????????????? 10、人事部年度招聘计划报批表 11、聘　　书??????????????????????????????????????????????????????????? 12、求职人员基本情况登记表 13、新员工试用表?????????????????????????????????????????????????????14、新员工试用申请及核定表 15、应聘人员复试表????????????????????????????????????????????????? 16、企业增补人员申请书 17、招聘人员登记表 ? 1、标准的面试结果评价表 评价项目: 评分 求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。 ? 求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致？ ? 求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。 ? 求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？ ? 求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求？ ? 求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求？ ? 求职者的教育程度是否符合所聘职位的要求？ ? 求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件？ ? 求职者的自我表现能力（包括表情、语言、自信） ? 求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。 ? 求职者的口头表达能力如何？ ? 求职者的综合分析能力如何？ ? 求职者的想象力和创造力如何？ ? 求职者的工作热情和事业心如何？ ? 求职者是否有足够的精力担当此项工作？ ? 求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务？ ? 求职者的随机应变能力如何？ ? 综合评语以及录用建议： 主考官签字: ? ? ? ? 兼职员工工作合约 ? 甲方：××有限公司 乙方：姓名： 住址： 身份证号码： 1.甲方自　　　年　　月　　日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。 2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。 3.雇用期间：自　　　年　　月　　日起， 　　　　　　至　　　年　　月　　日止。 4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。 5.勤务时间：上午　　　　时　　　分至下午　　　时　　　分止 6.休息时间：自　　　时　　　分至　　　时　　　分止 7.薪资：时薪、日薪 8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。 9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。 10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　甲方：×××　　　　（签章） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方：×××　　　　（签章）　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　??????? 年　　　月　　　日 3、教育系统的聘用合同仅供参考? 聘用合同 ?? 甲方（聘用单位） 集团公司（以下简称甲方） ?? 乙方（受聘人） 李华（以下简称乙方） ?? 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 合同有效期： （1）自?? 年? 月? 日起，为固定期限合同。 （2）自 1999年 9月 1日至 2000年 8月 31日止（其中年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 甲方