人力资源开发与高校图书馆可持续发展研究.pdfVIP

人力资源开发与高校图书馆可持续发展研究 徐妍 (贵州大学学报编辑部，贵州贵阳550025) [摘要]针对高校图书馆人力资源存在的问题，从人力资源开发的角度提出高校图书馆可持续发展的建议。 [关键词]人力资源；高校图馆；可持续发展 [中图分类号]G258·6[文献标识码]A[文章编号]1002一1167(2003)03—0028一03 认为其主要功能就是图书的订购、分类、编目与流通。在这一长达 1 人力资源与人力资源开发 20多年的跨度之间，学校为解决校内教职工子女的就业问题，把 人力资源是指在一定年龄阶段内具有劳动能力并愿意从事社会 图书馆看作是吸纳人员的最好去处。因此，在这一时期，以招工形 劳动的人。它是一种现实的资源，是一种有潜在能量的资源。 式大批吸收了学校内部教职工的子女。就这批人员看，因对其他的 人力资源不同于其它资源，在于人力资源表现有几方面的特 就业机会没有门路，恢复的全国统一高考又把他们