国外人力资源管理研究回顾与展望.pdfVIP

仅 V01篇eD．黼1 “” 2第00246李2第孑期年 月 Foreign乡Ec}o国no经mi所es鹬N理lanagement 中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1001—4950(2004)一02—0017—05 国外人力资源管理研究回顾与展望 吴红梅 (南京大学商学院，江苏南京210093) 摘 要：自1986年Mahoney和Desktop将人力资源管理研究划分为宏观和微观两个研究分支以来， 人力资源管理宏观与微观研究都取得了显著的进步，但两者一直处于互不交融的状态，各自沿着独立的轨道 发展。本文回顾了人力资源管理研究在过去几年内的进展，在此基础上以更加整合的研究视角，指出了已有 研究的局限性和未来研究的发展方向。 关键词：人力资源管理研究；隔离；融合 技术革命和经济全球化迅速改变着企业的经营环境。为了克服环境中的不确定性因素，继续保持企业的