我国企业人力资源管理模式与所有制类型之间的关系研究.pdfVIP

【工商管理】 我国企业人力资源管理模式与所有制类型 之间的关系研究 张一弛 （北京大学光华管理学院，北京 ’++)D’） 摘要 本文通过比较分析发现传统国有企业与民营企业在人力资源管理的基础工 E F 作和企业内部程序公平两个方面都显著落后于外资企业，传统国有企业在工作组织方式 和外部人才引进两个方面都显著落后于民营企业与外资企业。进一步分析发现我国企业 人力资源管理模式内部政策措施之间存在着结构性失调现象，揭示出我国企业人力资源 管理模式与所有制性质之间的关系反映了权变主义和制度环境的联合影响。 关键词 人力资源管理模式； 控制型； 承诺型； 所有制 E F E 中图分类号F E文献标识码F E文章编号F （ ） G0=+ , ’++HI=)+J 0++