第五章3-求职策略.pptVIP

Slide * 求职策略 简介 寻找潜在职位的方法 求职档案 简历与求职信 面试 职前准备 目录 职业规划师最重要的任务之一便是引导求职者制定求职策略。 “找工作本身就是一份工作” 求职策略由哪些步骤组成呢？ 求职策略简介 简介 寻找潜在职位的方法 求职档案 简历与求职信 面试 职前准备 目录 寻找潜在职位的方法 按照职位说明书，我们可能都不合格。 无论就业行情好坏，总有很多工作找不到 人做!就业形势再好，也有人找不到工作! 你打了80次电话，可能79次都告诉你他们 不招人(number game) 卖煤男孩的求职经历 寻找潜在职位的方法 强项（S） --------------------- IT 机械 机会（O） --------------------- 优秀民企 IT 部门 优秀国企 IT 部门 威胁（T） ------------------- 大牌外企 IT 公司 大牌外企机械公司 弱项（W） -------------------- 英语 寻找潜在职位的方法 25 参加学校为某公司特别组 织的招聘会 20 参加大型招聘会 5 盲目地投简历到公司 50 在校期间的公司实习 60 利用在职培训的机会或参 加相关的讲座 50 具有相似工作的人的介绍 25 报纸的招聘广告 75 校友或朋友 1 专业职业介绍机构 成功系数（%） 方式 参见降落伞书 寻找潜在职位的方法 5　媒体广告 －“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告” 4　简历 －“我会看一看主动投递的简历” 3　职业介绍所或猎头公司 －“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” －“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选” 2　求职者提供相关的工作 经验或成果的证据 －“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人” －“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 1　从内部招聘 －“我想雇我见过他工作的人” 通常雇主倾向采用的方法顺序 典型的求职者喜欢的方法顺序 寻找潜在职位的较差方法 因特网上乱发个人简历。 媒体上登求职启示。 招聘会上乱投个人简历。 将简历资料随机寄给招聘单位。 回复媒体刊登招聘启示。 方法 目的性 强 弱 Reactive Proactive 信不信由你！ 寻找潜在职位的较好方法 方法 目的性 强 弱 找目标单位内部且了解你的人介绍。 找熟人推荐企业职位。 直接调查目标企业情况，然后上门毛遂自荐。 想办法到目标企业先兼职。 任何自发的有创造性的方法。 Reactive Proactive 我不信找不到最好的工作！ 简介 寻找潜在职位的方法 求职档案 简历与求职信 面试 职前准备 目录 求职档案 将自己的求职档案建立好，不仅能向用人单位展示求职者的职业素养，同时也对自己的求职过程的一个很好的诠释，将来有机会帮助其他求职者时，这是一份非常珍贵的资料。 那么，求职档案中应包括哪些内容呢？ 雇主联系记录、求职日记、求职信、简历、论文文章、证书、成绩单、各种社会活动资料、目标企业资料等 简介 寻找潜在职位的方法 求职档案 简历与求职信 面试 职前准备 目录 简历与求职信 简历有两个目的： 主要目的：面试的机会； 辅助目的：个性与能力的展示。 简历是你的POP页 简历与求职信 简历评估 练习 请每组组长带领组员讨论，先建立一套评价体系，然后对这几份简历进行评价打分，排出前三名。 招聘岗位为管理见习员—咨询助理/培训助理—咨询师/培训师 简历与求职信 自信原则 真诚原则 具体原则 强调优势原则 简短、漂亮原则 量身定制原则 简历制作的六大原则 简历如何送达呢？ 简历与求职信 按时间顺序和特定职能 传统、现代(以美式为代表) 任何有创意(不能哗众取宠)的方式 纸张使用(大小、颜色、厚度) 电子简历的前景 简历的类型 简历与求职信 姓名和联系方式 求职目标 教育背景学校、专业、获奖情况班级排名情况 工作经历目标职位相关的经历、能力、态度、角色、成果、过程、困难、方法和培训等 个人技能 个人信息爱好、奖励、电脑使用及认证情况信息来源、求职理由、个人优势 简历结构内容 简历与求职信 你是否有什么建议被单位或学校采纳？ 你有什么特殊的兴趣吗？ 你是否处理过紧急或危险情况？?? 你培训过其他人吗？?? 你做过哪些给你带来满足感的事(募捐、义工)。 你最难忘的事是什么？ 简历结构内容 简历与求职信 个人信息 英语四级，可以口语对话。 熟练使用Excel、Powerpoint及Flash. 五笔字型打字120字/分钟。 围棋业余二段，2003校歌唱比赛第3名。 熟练、熟悉、软件版本 爱好要写得具体(体育、音乐、阅读) 与工作有关的爱好 更好(旅行) 证书要写具体，