政府部门激励机制存在问题及对策研究.pdfVIP

2015 12 Dec． 2015 年 月 吕梁教育学院学报 32 4 ( 94 ) Journal of Lvliang Education Institute Vol． 32 No． 4 (Sum． No． 94) 第 卷 第 期 总第 期 【 】 理论研究 政府部门激励机制存在问题及对策研究 邸斐斐 ( ， 810007) 青海民族大学公共管理学院 青海西宁 ， ， ， : 前 我国政府部门公务员工作倦怠现象普遍存在 导致政府缺乏活力 行政效率和 摘 要 当 ， ， ， 服务水平难以提高 严重制约了我国政府改革创新的步伐 究其原因 与政府部门的激励机制不完 。 ， ， 。 善密切相关 因此 健全和完善公务员激励机制 对提高政府各部门行政水平意义重大 本文以激 ， ， 励机制理论为基础 分析了我国公务员激励机制在构建及运行过程中存在的问题及原因 并就如何 完善我国公务员激励机制提出针对性措施。 : ; ; 关键词 政府部门 公务员 激励机制 中图分类号:D630 文献标识码:A 文章编号:1672 － 2086 (2015)04 － 0019 － 03 ， ， ， 增强政府执行力和公信力 提高政府行政绩效 对效率和责任的认可和追求 从而提高整个政府部 充分发挥其公共服务职能是我国政府工作的战略目 。 ， 门的执行力 同时 激励作用的有效发挥也是防止 。 ， ， 。 标 但目前 我国政府部门普遍存在公务员工作倦 公共权力异化 建设廉洁政府的前提 ， ， ， 2． 怠现象 具体表现为工作积极性不高 创造性不足 有效的公务员激励机制有利于创造公平有序 ， 。 服务意识不强等方面 直接影响到政府部门行政效 的行政环境和有助于健全完善的制度保障体系 正 。 ， 率及其形象 这与我国政府部门激励机制不完善密 是通过建立完善的激励制度 使公务员的权利得到 。 ， ， ， ， 切相关 因此 加快完善公务员激励机制 对提高政 充分的保障 从而满足公务员各方面的需要 才能保 府行政水平意义重大。