市直机关80后公务员的群体特征与工作现状分析——基于湖南省长沙市的调查 优先出版.pdfVIP

网络出版时间：2015-03-17 14:46 网络出版地址：/kcms/detail/44.1022.D1517.003.html 市直机关“80后”公务员的群体特征与工作现状分析 DOI：10.13583/ki.issn1004-3780.2015.02.002 市直机关“80后”公务员的群体特征与工作现状分析 ——基于湖南省长沙市的调查 吴晓林 刘泽金 摘要：为了了解“80后”公务员的群体特征和工作现状，特以湖南省长沙市市直机关公务员为 调查对象而进行了问卷调查。调查发现，“80后”公务员群体体现出“年龄越小、学历越高，学科 背景多元化，就职层次较低，工资收入处于中等偏上水平”等特征；“80后”公务员家庭出身多元 化、城乡来源比例基本持平，但是公务员家庭“辈出现象”较明显；他们的就业动机“世俗化”， 工作压力大、实现预期空间小、工作总体满意度低；晋升速度平稳，晋升进程与文化程度有较强的 相关性，但是与家庭出身关系不大；他们将能力和关系视为升职的主要标准，对“火箭式提拔”基 本持否定态度。 关键词： “80后”公务员；群体特征；工作满意度；“辈出现象” 中图分类号：C913.5；C913.2 文献标识码：A 文章编号：1004-3780（2015）02-0015-04 2010年以来，“80后”一代陆续进入而立之年。借由“80后干部”“火箭式提拔”等热点新 闻事件的广泛传播，“80后”公务员群体成为人们关注的对象。人们发现，公务员队伍中“80后” 公务员群体的规模日渐扩大、数量日渐增加，加上屡被提及的破格提拔的“80后官员”现象，更是 引发了社会各界对这个群体的热议。那么，与受到“幸运提拔”的“80后官员”相比，普通的“80 后”公务员具有怎样的群体特征？其工作状态如何？本文试图以湖南省长沙市市直机关公务员为调 查对象的实证研究来回答上述问题。 一、研究缘起与调查概况 1994年6月，人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》，标志着国家公务员考试录用制度正式建 立。2010年以来，“80后”成为公务员招录的主体。许多“80后”通过考试等途径加入了公务员队 伍，成为干部梯队建设中的重要主体之一。 近几年来，随着“干部年轻化”政策的推进，一些“80后”公务员走上了领导岗位，主政一 方。因为“80后”公务员拥有学历优势、知识优势、年龄优势，自然成为不少地方“提拔重用”的 对象，“80后娃娃官员”字眼屡屡见诸媒体。但学界对“80后”公务员这一群体的研究并不多，以 往的研究大多是从面上对“80后”公务员的心理状态、“80后年轻干部”的群体特征等做出研究，认 [1] 为“80后”公务员心理上存在“矛盾性”“功利性”“差异性”等特点 ，并从整体上总结出“80后 年轻干部”具有“年龄小、团干多、学历高、起点高、换岗频率高、升迁速度高和争议度高”等“五 [2] 高一多一小”的特征 。也有文章研究了某一区域如北京市海淀区的“80后”公务员，分析了他们的 [3] “思想、工作、学习生活状况”以及存在“收入、选拔、人际关系、学习、体制等方面的困境” 。 总体来看，学界对“80后”公务员群体的研究还不够，过往的研究要么受制于案例选择，关注少数 “明星80后公务员”，要么受制于地域限制，分析特定区域的“80后”公务员现状。例如，上述对 作者简介