8fc[管理学]从安徽工业大学2011届毕业生春季就业市场浅谈大学生就业保障.docVIP

从安徽工业大学2011届毕业生春季就业市场 浅谈大学生就业保障 3月19日，2011届毕业生春季就业市场在东校区新图书馆举行安徽工业大学2011届毕业生春季就业市场本次就业市场来自北京、上海、安徽、江苏、山东、浙江、广东等17个省市305家用人单位近600名代表，共提供8000个岗位，比去年同期增长54%，其中经管文类的专业需求占到52%来自安徽、江苏、浙江、上海、山东等四省一市的用人单位达到273家，占到参会单位总数的90%。本次就业市场有浙江长兴人才市场、合肥市东方英才、马鞍山市团市委、马鞍山市高新技术创业服务中心等单位组团，共组织了40多家用人单位参会。参会单位的层次高。参会单位不仅有长期选录毕业生的用人单位，如马钢、首钢、武钢、莱钢、苏钢、酒钢等行业集团公司，还有许多非冶金行业的单位，如中铁集团、中煤集团、中建集团、中冶集团、中国水利水电等行业的企业。有500多名毕业生现场与用人单位签订了就业协议，有1200多名毕业生与用人单位达成了就业意向，主要集中在计算机、经济、管理和文法等文科类专业。 据用人单位反馈，本次参会的毕业生存在普遍质量不高，男生少于女生且男生质量不如女生的现象；另有大量大一至大三学生参会，毕业生参会的总人数占全校毕业生总数不高。 用人单位的人才标准要求高且对于人才要求标准例著详细，对于员工待遇则出现待遇水平低或描述不详的情况。 大学生就业存在的问题分析 从安徽工业大学2011届毕业生春季就业市场 信息不对称，毕业生作为求职者在面对用人单位时显然至于信息上的劣势地位，用人单位的职业描述不够详细，对于公司状况以及员工福利待遇也未详尽描述，毕业生难以获得愿景许诺；同时，用人单位也面临信息风险，对于毕业生的质量和诚信度并没有一个可以反映的指标。 毕业生的质量有待提高，缺乏专业技能和相应的实习或社会实践经验，对本专业知识的达不到要求，在计算机应用技术方面有待提高等。 关于大学生就业保障的几点想法 对于大学生的就业保障不同于普通意义上的劳动东与社会保障领域的劳动保护、工伤保险、失业保险等，而应是大力促进大学生就业，笔者尝试从劳动与社会保障专业角度谈几点想法。 从国家这个大的层面上考虑，主要是制度与政策的问题。首先，我们的专业配置及大学生的录取人数应与劳动力市场的人才需求状况相吻合；其次，在大学生的培养方面，可以考虑把专业技术的训练纳入大学生的教育管理上；第三，国家本身就是吸引人才的最大用人单位，公务员的聘用可以放松对于应届大学生的限制，将应届大学生招录进公务员队伍后再通过指派的方式使得他们在基层锻炼；第四，应使家庭困难者和就业困难者在经济上获取相应的社会福利。 学校需要发挥大学生就业保障的堡垒作用，引导大学生就业，维护大学生在就业时的信息公平，开展大学生技能培训，积极联系用人单位，为促进大学生的就业创造良好的平台。 社会（用人单位）有责任为大学生就业保障服务，给予大学生充分的实习和社会实践机会，让大学生在实践中提高就业技能，用人单位在人才招聘时应公平对待应聘者，杜绝就业歧视。用人单位合理有效地分配本单位的就业岗位，为大学生创造合适的就业岗位也不失为大学生就业保障的合理选择。 大学生应在国家、社会、学校的引导下自觉提升自身素质和技能，在就面对就业问时应积极准备、大胆尝试、慎重选择，大学生就业保障不仅是国家、社会、学校的事，个人更要个人的就业保障而努力。