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凌源市水产技术推广人员工作考评制度 为了更好地落实水产技术推广责任制，科学评价技术推广人员的工作业绩，根据《农业部关于加快推进乡镇区域性农业技术推广机构改革与建设意见》（农科教发[2009]7号）和实施方案，特制定本制度。 一、考评原则 针对技术推广人员的考评，本着客观公正、实事求是、民主公开、注重实效的原则，真实地反映推广人员的工作责任和业务水平，以鼓励先进、鞭策后进为目的促进全县水产技术推广人员工作责任心和业务水平的提高。 二、考评内容和标准 1、水产技术推广人员的考评标准以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据。 2、水产技术推广人员考评由综合考评、业务考评、服务对象直评三部分组成，以分值计算，总分为100。 3、综合考评主要对其得、能、勤、绩、廉进行考评。包括职业操守，业务知识和工作能力，工作态度和爱岗敬业的表现，完成各项工作的数量、质量、效益和贡献，以及廉洁自律情况。 4、业务考评主要对其完成的业务工作情况及取得的实绩进行考评。业务考评以量化打分进行，具体考评指标及标准另行下达。 5、服务对象直评主要是指由服务对象对其服务内容的满意度进行测评。一般需对三个以上服务对象抽查等形式进行测评。 三、考评组织和办法 1、县级水产技术推广人员考评由县水产技术推广部门、服务对象两方面共同考核，按5：5的权重比例计算。县水产技术推广部门主要对其德、能、勤、绩、廉进行综合考评，赋予我对象主要考评对农技指导员的满意度。 2、乡镇水产技术推广人员的考评由县水产技术推广部门、乡镇人民政府和服务对象三方共同参与，按3：3：4的权重比例计算。乡镇政府重要对其德、能、勤、绩、廉进行综合考评，县水产技术推广部门主要对其业务工作业绩，服务对象主要考评对责任农技人员的满意度。考核结果和等次接受群众监督，并作为聘用和报酬、晋职晋级以及奖惩的重要依据。 四、考评结果与奖惩 1、水产技术推广人员考评结果分为优秀、合格、不合格三个等次。总分达到90分及以上为优秀，60-89分为合格，59分以下为不合格。优秀等次比例不超过参评总人数的15%。 2、县、乡镇两级建立水产技术推广人员考评激励制度，对年度考评优秀者给予一定的精神物资奖励。凡考评没达到优秀的，不得推荐参加水产技术推广先进个人的评选。3、水产技术推广人员考评结果与年度考核挂钩，并作文职务、职称晋升，评优、奖金发放、进修培训的重要依据。 4、县级水产技术推广人员和乡镇水产技术推广人员第一年考评不合格者，予以警告；连续两年考评不合格的，不得继续聘任。 凌源市人民政府 二○一四年九月八日 凌源市水产技术推广人员培训制度 以党的 十八大精神为指导， 深入贯彻落实科学发展观，按照政府推动、多方参与、突出重点、分级分类，逐步推进的思路，坚持骨干培训与晋级培训结合，理论教育与现场指导集合，实地培训与远程培训结合，本地培训与异地培训结合的原则，大力推进基层水产技术推广人员培训工作，造就一批业务水平高、综合能力强的现代化水产技术推广骨干。 一、培训机构 各级水产技术推广、科研部门，大专院校是开展渔技推广人员培训的主要机构。 二、培训对象 乡镇水产技术推广人员、渔业合作组织负责人，渔业技术员等。 三、培训内容 1、主要参加由海洋与渔业厅组织的参加农业部的“万名农技推广骨干人才培养计划培训” 2、由省总站组织，与大连国海洋大学合作开展的技术指导员知识更新、经验交流培训。 3、由省总站组织的专家组成员和骨干技术指导员去渔业发大地区学习考察等 4、水生动物疫病防治技术培训。 5、水产品安全生产知识：主要包括无公害水产品标准知识和养殖档案的规范填写。 6、水产养殖政策和相关法律法规培训 四、培训方式 计划组织水产技术推广人员、基地负责人和示范户、养殖大户等开展及集中、分散、课堂、现场等多形式的新知识培训 五、培训管理 县水产技术推广站组织制定培训计划，提出分期、分批培训要求，组织遴选骨干人员参加培训；培训机构制定培训教学计划；建立培训台帐；培训结束经考试考核，合格者由承担培训任务的机构向学员颁发合格证书；建立水产技术推广人员培训数据库，将水产技术人员受培训情况作为职务、职称、晋升和优先承担农业科技推广项目的重要依据。 凌源市人民政府 二○一四年九月八日 凌源市渔技推广服务体系制度 按照“稳定公益性，放活经营性”的要求，加大改革力度，完善运行机制，建立健全渔技推广服务体系。 经调研，水务局探索出构建以市水产技术推广机构为主导，农村合作经济组织为基础，渔业科研教育等单位和涉渔企业广泛参与，分工协作，服务到位，充满活力的基层渔业社会化服务体系。 一、推进渔业科技入户机制。 大力推进渔技推广机制创新，全面推进渔业科技入户机制。按照“专家进大户，大户带小户，小