人力资源课程管理实践.docxVIP

人力资源管理课程实践报告 蒋永雯 创商151 一：实践目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的工作重点和职业发展方向。学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作的人员学习具体的人事操作。结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力，从而了解人力资源管理的基本方法。了解当代大中型国有企业整体管理现状，深入理解人力资源管理工作在企业中的重要性与发展状况，调查企业人力资源管理工作中存在的问题以及其模式，发现和发掘企业现实的管理方式。二：实践单位随时网络科技有限公司，位于山东工商学院大学生创业中心，2017年6月6号成立，公司的主要产品为一个名叫随时运动的健身平台。 随时运动，用移动互联网的手段，通过线下存量资源的整合，将健身房行业做成共享，一站式解决用户异地健身问题和商家资源闲置问题！最终实现，无论在任何时间、任何地点，当人们想要健身的时候，都可以通过随时运动APP快速发现周边最近的健身房，通过用户评分和商家展示选择最想去的一家，识别指纹进场，方便快捷，获得愉悦的健身体验。项目独有的智能化指纹库系统，将接入国内绝大部分健身房商家，使得用户可以随心所欲地去平台任何一家健身房，在其按下指纹的一瞬间，系统会自动识别出该用户的身份信息以及账户信息，如果用户是该商家的会员，可免费入场，如果不是该商家的会员，系统则会自动扣除一张次卡的费用，令其进场。三：实践内容及过程3.1工作能力在公司实习的这段时间里，我不仅在积极肯干，虚心好学，认真工作的同时，还利用业余时间认真学习人力资源理论知识。实践的这段时间里，我的学习能力得到了明显体现，我能在最短的时间内学到没有接触过或不熟悉的东西，并将其应用于工作。我还有着较强的适应能力，仅用三天我便熟悉了工作环境，很快就融入到了紧张的工作氛围，与同事一起工作。在工作的过程中，我还提出了许多合理化建议，做了许多实际工作，锻炼了发现问题和解决问题的能力，为企业的效益和发展做出了贡献。3.2实习过程自从我进入到该公司，就积极的融入到公司当中，经过几天的了解，发现由于是初创公司，其人力资源管理体系不够完善，不够健全。主要体现在以下几个方面：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的/s?q=%E6%80%A7%E8%B4%A8ie=utf-8src=internal_wenda_recommend_textn性质、/s?q=%E7%BB%93%E6%9E%84ie=utf-8src=internal_wenda_recommend_textn结构、/s?q=%E8%B4%A3%E4%BB%BBie=utf-8src=internal_wenda_recommend_textn责任、/s?q=%E6%B5%81%E7%A8%8Bie=utf-8src=internal_wenda_recommend_textn流程，以及胜任该职位工作人员的/s?q=%E7%B4%A0%E8%B4%A8ie=utf-8src=internal_wenda_recommend_textn素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的/s?q=%E5%9F%BA%E7%A1%80ie=utf-8src=internal_wenda_recommend_textn基础上，编写出/s?q=%E8%81%8C%E5%8A%A1%E8%AF%B4%E6%98%8E%E4%B9%A6ie=utf-8src=internal_wenda_recommend_textn职务说明书和/s?q=%E5%B2%97%E4%BD%8Die=utf-8src=internal_wenda_recommend_textn岗位规范等/s?q=%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E7%AE%A1%E7%90%86ie=utf-8src=internal_wenda_recommend_textn人事管理。但公司目前并没有这方面的人事管理，如果公司以后规模变大，对于每个职位的工作就必须有其详细的安排和说明，主要为任务，职位，职务，职务描述，职务规范，任职资格等。（2）人力资源规划。把企业/s?q=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E6%88%98%E7%95%A5ie=utf-8src=internal_wenda_recommend_textn人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对/s?q=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90ie=utf-8src=internal_wenda_recommend_textn人力资源/s?q=%E7%