尚店小学-教师量化考评细则.docVIP

教师量化考评细则 一、师德 教师要热爱学校，关心集体，谦虚谨慎，团结合作，遵纪守法，做风正派。计20分。 有下列行为之一者，每人次扣除德育积分2—5分。 1、体罚和变相体罚学生现象，造成极坏影响的； 2、在同事之间搬弄是非，传播口舌，搞不团结者； 3、参加封建迷信活动者； 4、工作不负责任，不服从工作安排，又不履行工作职责者； 5、工作时间衣冠不整或穿着打扮有损教师形象者； 6、教师乱收费，乱办班，向学生推销学习用品、乱订复习资料者； 7、教师上课不规范，上课接打手机，坐着上课、中途离开教室者； 8、工作时间在学校打扑克、干私活者。等等 二.安全教育工作（12分）。 （1）利用例会、主题班会、专题讲座对教师、学生、家长的安全教育每学期各不少于2次（6分）。 （2）加强消防安全教育，完善配备消防器材，健全消防档案（2分）。 （3）每学期开展一次安全或突发公共事件应对演练，提高师生自救互救能力（2分）。 （4）加强交通安全教育，规范校车管理，每学期至少进行一次交通安全知识讲座，提高师生交通安全意识（2分） 三、工作量 教师的实际工作量分数根据上级有关规定的各科工作量数，采取超出加入个人总分，达不到者从个人总分中扣除的办法。 四、备课、上课 1、原则上教师不准私自调课，若本人确有情况需调课时，要先找校长请假，自己安排妥当后，不扣钱；若请假由学校调课一节扣5元；因公或法定假期由学校出代课金。值日领导查堂时若发现私自调课且没有经校长批准，按空课处理。课堂上出现问题，课程表上是谁的课谁承担责任。每学期私自调课16节以上，超出一节扣2分，一月一汇总。 2、严禁教师无教案上课，发现一次扣2分。 3、教师上课迟到一次扣1分，中途离场、早退一次扣5分，空课一次扣10分，加扣10元，同时对上课期间教师不深入班级，谈论与教学无关的事，双方扣款30元。 3、教师在课堂上接打手机一次扣1分（以领导检查和对学生调查为准）。 4、作业教案检查：各业务组负责人要认真检查，如实记录，及时反馈，记录不实者，有检查者负完全责任。检查结果每次都要评出优、良、合格、不合格四个等级：优每次计3分，良每次计2分，合格每次计1分，不合格每次计0分（当次检查，教师未能交送、数量不达标、项目欠缺均为不合格）。上级检查，不按规定时间交送者视为缺，倒扣10分。在上级的检查中，受到口头表扬一次加5分，批评一次扣5分。 5、教师要积极参与听课活动，每听一节加2分。本业务组成员不参加本组听课活动者，倒扣5分（以负责领导实际统计为准）。听课记录检查时，评出优、良、合格、不合格四个等级，分值与作业教案检查相同。每位教师要积极参加本业务组组织的各项业务活动，不参与者奖惩与上课相同。听课结束后，各业务组根据各位教师公开课授课情况，评出校级优质课教师在校内作公开课，根据授课情况评出一二三等奖，分别计10、5、2分。若能在中心校举行的教研活动中作公开课，计20分。 五、考勤 实行教师签到签退制度，由值班领导负责。上午7：40之前、下午1：40之前，签到一次记一分，请假不得分，不请假扣1分。 2.教师要按照学校安排及时进班辅导，每辅导一次计1分，每缺一次倒扣1分，在班外不进班者视为没有辅导，不计分。 3、教师要积极参加学校举行的各种会议，不准缺席、迟到、早退或中途离场，迟到一次扣1分，请假、中途离场或早退一次扣2分，旷会一次扣5分，加扣5元。学校组织的业务活动、公益活动、大型学生集会，教师必须参加，计分与学校例会相同。 4、教师因病因事请假，需找校长，每期请假天数累计超过一个月，本期不再享有绩效工资。 六、教学质量 1、着力注重教育教学质量的提高民，坚持奖先惩后的原则，推进各项工作的顺利开展。 2、本期乡调研活动，第一名300元，1－5名降一名降15元。 3、点调研活动，第一名200元，2－4名降40元。 七、其他 1、通讯报道：须以宣传学校为目的，县市级每次加5分，地市级每次加8分，省级每次加15分，国家级每次加50分。以播出刊物内容为准。 2、工作配合：积极配合学校工作者每期加10分，学校领导每安排一项工作，教师不积极配合或不按时完成者，每次扣1分，并且要立即完成。学期结束计入量化总分。 八、考评结果 1、以上内容的得分加起来，去掉扣除分即为本月（本期）得分，奖金以所得分为依据。 2、每学年的总分为两个学期积分总和，作为教师节评优评先的依据。 教师量化评价细则 尚 店 小 学 2017.8