安全生产工程工期绩效考核.docxVIP

威信县鸿丰煤矿安全绩效考核实施细则（试行草案）（2017年11月20日起执行）为加强我矿安全管理工作，坚持“谁主管，谁负责，谁分管，谁担责”的原则，切实把安全绩效考核工作落到实处，形成全员都来关注安全，个个都来关心生产效益，积极参与安全管理的良好氛围，强化全员安全生产责任制的落实，提高安全管理水平，确保全年安全生产工程工期任务目标圆满实现，特制定本细则。一、2017年11月20日起安全生产考核目标1、全矿拒绝轻伤以上事故，尽可能减少轻微伤事故。2、坚决杜绝一至十级重伤亡事故；3、矿井安全质量标准化水平达省二级标准；4、按期完成2017年月度安全和工程工期计划任务。二、考核原则责权对等，坚持安全状况与收入挂钩的原则。三、成立安全生产绩效考核领导组考核领导组下设办公室，办公室设在生产科，办公室主任由生产副矿长唐银华兼任。四、考核办法本矿所有从业人员个人月总工资的70%作为基本工资（27天为满勤：27天以上每超1天按照正常满勤工资工天的2倍加奖励工资）；总工资的17%作为安全绩效考核工资，从业人员个人月总工资的13%作为生产工程工期进度（工程进度以各工区工程队的合同月任务为基础依据）绩效考核工资实行月考核、月兑现。如果技改出工程煤后，按照各工种基本工资基数套吨煤工资另行给予奖励：即，1，月基本工资2000元以下（含2000元）按照月总产量0.20元／吨奖励（其中：全矿全月安全过关奖励0.10元／吨，完成月初议定生产任务奖励0.10元／吨）；2，月基本工资3000元以下（含3000元）按照月总产量0.30元／吨奖励（其中：全矿全月安全过关奖励0.15元／吨，完成月初议定生产任务奖励0.15元／吨）；3，月基本工资4000元以下（含4000元）按照月总产量0.40元／吨奖励（其中：全矿全月安全过关奖励0.20元／吨，完成月初议定生产任务奖励0.20元／吨）； 4，月基本工资5000元以下（含5000元）按照月总产量0.50元／吨奖励（其中：全矿全月安全过关奖励0.25元／吨，完成月初议定生产任务奖励0.25元／吨）； 5，月基本工资6000元以下（含6000元）按照月总产量0.60元／吨奖励（其中：全矿全月安全过关奖励0.30元／吨，完成月初议定生产任务奖励0.30元／吨）； 6，月基本工资8000元以下（含8000元）按照月总产量0.70元／吨奖励（其中：全矿全月安全过关奖励0.35元／吨，完成月初议定生产任务奖励0.35元／吨）； 7，月基本工资10000元以下（含10000元）按照月总产量0.80元／吨奖励（其中：全矿全月安全过关奖励0.40元／吨，完成月初议定生产任务奖励0.40元／吨）； 8，月基本工资10000元以上（含10000元）按照与业主签订的年度《安全生产目标责任书》年终兑现奖惩。安全绩效工资考核分三部分内容：即安全绩效考核分安全指标、隐患排查治理和纪律作风考核。（一）安全指标考核1、矿井当月安全无事故，全员安全绩效考核工资按100%兑现。2、发生一起鉴定为1-4级重伤事故，否决责任科室、队组负责人安全绩效考核工资的50%；否决全矿其他人员当月安全绩效考核工资的20%；另加单独否决当班责任人当月安全绩效考核工资的50%。3、发生一起鉴定为5-10级重伤事故，否决责任科室、队组负责人安全绩效考核工资的30%；否决全矿其他人员当月安全绩效考核工资的10%；另加单独否决当班责任人当月安全绩效考核工资的30%。4、发生一起轻事故，否决责任科室、队组负责人当月全部安全绩效考核工资的20%，否决全矿其他人员当月安全绩效考核工资的5%。另加否决当班责任人当月安全绩效考核工资的20%。5、发生一人死亡事故，否决责任科室、队组负责人三个月的安全绩效考核工资，否决全矿其他人员当月全部安全绩效考核工资；另加处罚当班责任人当月基本工资50%。（二）隐患排查治理考核1、矿井被挂黄牌一次或停产整顿一次，否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的20%；否决责任科室、队组其他人员当月安全绩效考核工资的10%；被警告一次，否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的5%。2、上级检查查出一条重大安全隐患或重大安全管理漏洞，否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的5%，否决安全科负责人当月安全绩效考核工资的3%，否决全矿其他人员当月安全绩效考核工资的2%。3、因人为因素造成安全隐患处理不及时的，否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的10%。4、因科室、队组人为因素造成安全措工程没有按时按质按量完成、安全措资金没落实到位，否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的5%。（三）纪律作风考核1、科级、技术员、科员无故未完成规定的下井指标，每少一次否决本人当月安全绩效考核工资的5%。2、无故不参加矿组织的会议，发生一次否决当月安全和生