09-运用加班、加班费及休假.ppt

運用加班、加班費及休假 目錄 工資概念 工資支付規定 最低工資 正常工作時間工資 工作時間製度 合法安排職工加班 加班工資計算 休假 醫療期 工資概念 工資,是指用人單位基于勞動關系,按照勞動者提供勞動的數量和質量,以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。 包括:各種形式的工資(計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等)、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等； 不包括:用人單位按照規定負擔的各項社會保險費、住房公積金,勞動保護費用,福利費用等。 工資概念 正常工作時間工資: 是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動,用人單位依法應當支付的勞動報酬。 不包括:延長工作時間工資;夜班環境津貼、福利待遇等 最低工資: 是指按照前項規定勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。 拖欠工資: 是指用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應得工資的行為。 克扣工資: 是指用人單位無法定理由扣減勞動者應得工資的行為。 目錄 工資概念 工資支付規定 最低工資 正常工作時間工資 工作時間製度 合法安排職工加班 加班工資計算 休假 醫療期 工資支付規定 《廣東省工資支付條例》第七條 規定 用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，並書面告知本單位全體勞動者。 工資支付制度包括如下事項： （一）工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法； （二）工資支付的周期和日期； （三）加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法； （四）工資的代扣、代繳及扣除事項； （五）其他有關事項。 勞動者有權向用人單位查詢有關工資支付制度的內容。 工資支付周期:有約定的按照約定,沒約定的最長不超過30日。 本公司約定每月10日前發放上月工資。 目錄 工資概念 工資支付規定 最低工資 正常工作時間工資 工作時間製度 合法安排職工加班 加班工資計算 休假 醫療期 最低工資 最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 歷年東莞最低工資調整 目前本公司最低工資以690起敘,符合法令。 目錄 工資概念 工資支付規定 最低工資 正常工作時間工資 工作時間製度 合法安排職工加班 加班工資計算 休假 醫療期 正常工作時間工資 用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資,約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。 本公司在與每位勞動者簽訂勞動合同時,即已約定正常工作時間工資,且不低于東莞市最低工資標準。 目錄 工資概念 工資支付規定 最低工資 正常工作時間工資 工作時間製度 合法安排職工加班 加班工資計算 休假 醫療期 工作時間製度 標準工時製度: 根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》的規定: 我國目前實行勞動者每日工作時間八小時,每周工作四十小時的標準工時製度。 用人單位應當保証勞動者每周至少休息一日。 每日加班不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的, 每日不得超過三小時; 每月不得超過三十六小時。 不定時工作製 企業對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作製 企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工; 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工; 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,適合實行不定時工作製的職工。 綜合計算工時製 企業對符合下列條件之一的職工,可實行綜合計算工時工作製,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,需連續作業的職工; 地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅游等受季節和自然條件限製的行業的部分職工; 其他適合實行綜合計算工時工作製的職工。 對于實行不定時工作製和綜合計算工時工作製等其他工作和休息辦法的職工,企業在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 SOE行為準則 工作時數: 除了在特別的情況下,僱員不得被要求每周工作,包括加班,超過六十小時或當地法律規定中的較低者。在每七天內,僱員必須至少享有連續二十四小時的休息。 僱員每年必須享有有薪年假。 加班準則: 每日加班不超過三小時 每周加班不超過二十小時 每周總工時不超過六十小時 每七天必須休息一天 目錄 工資概念 工資支付規定 最低工資 正常工作時間工資 工作時間製度 合法安排職工加班 加班工資計算