[高等教育]人力资源管理专业毕业论文参考选题.docVIP

2011届人力资源管理专业学生毕业论文参考选题 说明：这里提供的选题只是参考性的，而且有些题目只是一个写作的主题或方向，不一定能做论文题目，学生可根据实际情况，适当调整后选用。如果学生觉得这些选题和自己的研究兴趣、工作实际有较大距离，请自行拟订选题，经指导教师审定后再撰写。另外注意三点： 1.选题时，每人必须选出内容不同的2个题目，以便统筹安排指导老师； 2.选题和指导教师确定后，论文题目和论文内容可与指导老师商定； 3.所选题目必须写题目编号。 一、总论 1（1001）、毛泽东的人力资源管理思想 2（1002）、邓小平的人力资源管理思想 3（1003）、江泽民的人力资源管理思想 4（1004）、胡锦涛的人力资源管理思想 5（1005）、中国人事管理制度的演进 6（1006）、人力资源开发与管理思想之演变 7（1007）、中小企业人力资源管理指标体系的设置 8（1008）、我国民营企业人力资源管理的不足与对策 9（1009）、企业塑造人力资源管理文化的切入点 10（1010）、外资企业与国内企业人力资源管理比较 11（1011）、我国农村人力资源状况调查分析 12（1012）、中国老龄人才资源开发战略 13（1013）、高科技企业人力资源管理 14（1014）、加入WTO对中国金融业人才的影响 15（1015）、企业人力资源管理实践的案例分析 16（1016）、国有企业下岗职工再就业问题研究 17（1017）、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 18（1018）、关于人才流动态势及影响因素分析 19（1019）、我国金融证券业人才结构分析 20（1020）、银行个人理财人才队伍建设 21（1021）、中国家族企业的人力资源管理问题分析 22（1022）、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析 23（1023）、跨国公司的人力资源管理创新及其启示 24（1024）、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择 25（1025）、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究 26（1026）、我国灵活多样的就业方式 27（1027）、我国非正规就业问题 28（1028）、我国妇女就业问题 29（1029）、关于弱势群体人力资源管理问题探讨 30（1030）、人力资源咨询业现状分析 二、人员招聘与配置 31（2001）、工作设计理论与方法研究（案例） 32（2002）、人员招聘与岗位分析设计 33（2003）、Internet网络招聘与在线培训研究 34（2004）、招聘面试的方案设计与研究 35（2005）、“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究 36（2006）、当前人才招聘的问题和趋势 37（2007）、根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 38（2008）、职务分析在中国的应用与发展 39（2009）、国外企业的岗位评价制度的发展情况 40（2010）、建立科学的现代企业用人机制 41（2011）、知识经济时代用人观（研究）新议 42（2012）、知识型员工流动的原因与对策分析 43（2013）、中国如何引进国际人才？ 44（2014）、企业销售人员流失的原因分析 45（2015）、IT企业如何应对员工流失 46（2016）、民营企业的员工流失与管理 47（2017）、民营企业高层管理的人员选用问题研究 48（2018）、我国境内的跨国企业的人员配备原则和招聘方法 49（2019）、现代企业人事测评技术及其应用 50（2020）、基于工作绩效的雇员流动机制研究 三、员工培训与开发 51（3001）、我国中小企业员工培训现状调研 52（3002）、企业员工晋升研究（案例研究） 53（3003）、企业员工培训研究（案例研究） 54（3004）、我国人力资本投资现状分析 55（3005）、科技型企业员工的职业生涯规划 56（3006）、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 57（3007）、试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业） 58（3008）、职业声望研究理论与实践 59（3009）、职业指导与职业设计 60（3010）、论当代员工教育和培训的特点 61（3011）、某企业职工结构与素质分析 62（3012）、性别差异与职位升迁问题研究 63（3013）、某企业员工培训实践 64（3014）、现代企业人才继续教育的意义和方式分析 65（3015）、国有企业的管理人员培训问题研究 66（3016）、在职培训：企业人力资本投资行为分析 67（3017）、研发人员素质测评体系构建 68（3018）、企业培训资源研究 69（3019）、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析 70（3020）、高科技中小企业员工培训问题研究 四、绩效考核 71（4001）、企业员工的绩效评估与员工激励 72（4002）、企