标准版劳动合同书(普通).docVIP

编号：__________ 劳 动 合 同 书 甲 方：_________________________ 乙 方：_________________________ 签订日期：__________ 年_____月_____日 甲 方： 乙 方： 联系电话: 甲方地址： 居民身份证号码： 家庭住址： 法定代表人： 紧急联系人： 联系电话： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条 本合同为固定期限合同，合同期限为_____年，自______年____月____日起至______年_____月____日止。 第二条 甲乙双方约定以下第_______种试用期限： （一）无试用期。 （二）试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月___日止。 工 作 内 容 第三条 甲方根据工作需要，聘用乙方在_____________部门_____________岗位，承担工作任务。乙方的工作地点：___________________________________________。 甲方根据工作需要，经甲、乙双方协商同意后，可以变更工作地点。 乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位（工种）。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。 第四条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 工作时间和休假 第五条 甲方执行定时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息1日，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，乙方需于上述时间内完成本职工作任务。 乙方加班须经甲方同意，未经甲方同意自行加班的，甲方不予承认，有权不支付加班工资，一切不利后果由乙方自行承担。 第六条 乙方的休假休息按照国家有关规定和甲方规章制度的规定办理。 除法定节假日和周休息日外，乙方休假须按甲方规章制度的程序办理报批等手续。乙方未按照规定办理报批等手续，一切不利后果由乙方自行承担。 劳 动 报 酬 第七条 乙方每月工资为_____________元/月（大写：_______________________）。其中基本工资为_________________元/月，绩效工资为___________________元/月。试用期工资为______________元/月。 第八条 甲方于每月_______日支付上月工资。发薪日遇节假日或周末休息时顺时延后至正常工作日发放。 社 会 保 险 第九条 甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第十条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，乙方应及时办理工作交接手续。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十一条 甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动场所，确保乙方在工作种的安全和健康。 第十二条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生有关规章制度的教育和培训。 劳 动 纪 律 第十三条 乙方应遵守甲方的规章制度；严格遵守工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司的规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十八条 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑