144工作法开创非公党建新局面.docxVIP

“144”工作法开创非公党建新局面高新区非公党工委现有42个党支部，448个党员。为加强和改进非公企业党的建设工作，在全面入户摸底调查，广泛征求各方面意见和建议基层上，认真分析和科学研判，141工作法在山东科伦药业有限公司试点的基础上扩展为144， 并在全区非公企业中全面推广，取得了较好效果，得到非公企业业主和党员的普遍欢迎。一是144的主要做法1.突出1个主题，“线”上带动。以“发挥党员作用”为主线，将党的重大方针政策的学习、党建理论知识的学习和企业业务能力学习一并纳入企业日常管理，把开展党内活动与企业生产经营有机结合，推进党员活动公开化、透明化，增强党组织的吸引力和凝聚力。2.搭建4个平台，“点”上互动。积极搭建党员发挥先锋模范作用的平台和岗位。主要设立了四种岗位：一是领导表率岗。在企业党支部成员中设立“领导表率岗”，带头遵纪守法维护职工权益，争做干事创业的表率、团结协作的表率、廉洁自律的表率。二是先锋模范岗。在生产一线设立“先锋模范岗”，党员职工立足本职，爱岗敬业，创先争优，塑造良好的党员形象，成为企业职工的先进模范。三是群团互助岗。党建带工建、带妇建、带团建，积极开展职工互助和文体活动，推进企业文化建设，促进企业和谐稳定。四是无职党员岗。在不担任领导职务的党员中设立“无职党员岗”，根据企业发展和群众职工的需要，由党员结合自身职责自定生产或服务职责，并作出公开承诺。以上四种岗位，各个企业党支部可以根据党员数量多少、能力高低及在企业所承担的职责自行确定具体的岗位及数量。 3.4项特色制度是党建工作机制的有利保障。一是经费保障制度。为破解企业党组织办公经费无保障、干部工作积极性不高、无钱办事的难题，探索建立以企业投入为主、党建专项经费投入为辅、区管党费使用为补充的多元化党建工作经费投入机制，形成稳定规范的党建经费保障体系，为基层组织建设提供坚实的保障，促进党建工作有效开展。二是教育培训制度。强化党性教育与企业文化的融合，推动学习型党组织建设，积极打造学习平台，引导广大党员和员工加强学习，增强理论素养和业务能力。为党员和员工树立“标杆”， 把标杆学习和标杆管理引入到创先争优活动中来，从党性修养、职业素养、工作能力和业绩贡献等方面确立自己的学习对象，把“党员争优”活动行为化经常化。开展以“三个培养”为主要内容的党员人才工程，切实把党员培养成人才、把人才培养成党员、把党员人才培养成企业管理骨干。三是评议考核制度。建立科学公平合理的评先评优机制，组织广大员工对党员进行民主测评、排出名次，做到月有评比、季有先进、年有优秀，通过厂务公开栏、车间黑板报等进行公示。探索设立 “党务管理奖”，对党员定岗定责进行绩效考核，评选先进，激励后进，使广大党员的心思全部投入到提高企业管理、提质增效上，在各自岗位上建功立业，让党组织在企业发展中真正发挥坚强的堡垒作用，促进企业健康有序发展。四是诫勉谈话制度。在落实党建工作过程中，当党员思想、政治和作风等方面存在明显问题，但又达不到党纪处分标准时，上级党组织要对其进行诫勉谈话，帮助其找出原因，并要求限期改正。“144”工作法取得的成效1.严格程序提高党员发展的质量。开展“双向培养”，把党员培养成企业生产经营的骨干，把生产经营的骨干培养成党员。对思想觉悟高、技术业务高、群众威信高、个人积极性高的“四高”员工进行重点培养，吸引优秀员工积极向党组织靠拢。建党95周年表彰大会，表彰了优秀共产党员、先进基层党组织、优秀党务工作者。根据党员发展计划，从入党积极分子中经考试、推荐，培训等新发展党员10名，新发展党员大多为中层干部和业务骨干，按期转正党员11名，新发展入党积极分子28名。2.服务职工群众，提升发展凝聚力。围绕构建和谐企业来发挥作用，建立健全员工工资集体协商、正常增长、支付保障机制，推动企业规范用工行为，维护职工合法权益，及时协调解决劳资纠纷，帮助企业困难职工解决生活、就业、子女上学等实际问题。积极引导企业主、党员主动承担社会责任，参与慈善募捐、扶贫帮困等社会公益事业，为社会管理、社会和谐多做贡献，实现党建工作与企业发展目标同向、互促共进。3.服务人才开发，提升发展源动力。发挥党组织在人力资源方面的政治导向和引领作用，有效集聚各方资源，把培养党内人才和培养企业人才结合起来，建立企业与党组织共选、共育、共用人才机制，制定企业人才引进和培养计划，搭建人才发展平台，吸引更多党内优秀人才到非公有制企业工作。鼓励和引导企业进行技术创新、产品研发和转型升级。为企业发展提供智力支撑和人才保障。4.服务文化建设，提升发展软实力。注重企业文化建设，将党的先进理念融入企业文化建设，以社会主义核心价值体系引领非公企业履行社会责任。坚持以党建文化引领企业职工文化，深入开展“党员挂牌经营”、“岗位练兵”、“我为企业添光彩”等主题实践活