94份人力资源开发与管理试卷.docVIP

人力资源开发试卷一 一、单选题（本大题共20题，每题1分，共20分） 1、（ C ）是指一个国家或一个地区在一定时间内拥有的实际从事社会经济活动的全部人口，包括正在从事劳动和投入经济运行的人口，以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口。 P3 2、（ D ）,随着知识经济时代的到来，生产力的关键要素越来越多地依赖于脑力，人力已成为企业获取竞争优势的关键性资源。 P13 A、战略性 B、匹配性 C、动态性 D、关键性 3、（ A ）是指从既定的群体特点出发，采取优化组合，优势互补等人力资源配置手段进行结构上的调整。 P17 A、群体开发 B、社会开发 C、区域开发 D、个体开发 4、（ C ）其理论依据是人类工程学。P21 A、拔高型工作设计 B、优化型工作设计 C、卫生型工作设计 D、心理性工作设计 5、人力资源开发理论在西方国家是以（ D ）为依据。 P31 A、人力资源理论 B、人力资源管理理论 C、人事管理理论 D、人力资本理论 6、（B ）是一种最简单的预测方法。 P51 A、人力资源预测法 B、人力资源现状规划法 C、人力资源经济预测法 D、人力资源岗位工作分析法 7、（ D ）是指劳动者和劳动力使用者之间的社会经济利益关系的统称。 P67 A、劳动规划关系 B、劳动市场关系 C、劳动社会关系 D、劳动关系 8、（ C ）确定工作分析的目标是最重要的。制订合理的目标是工作分析的前提。 P82 A、在工作分析的计划阶段 B、在工作分析的计划阶段 C、在工作分析的计划阶段 D、在工作分析的计划阶段 9、个性测试的主要的测试方法是（ B ）。 P118 A、斯通贝尔测试法 B、影射法 C、兴趣测试法 D、工作样本测试法 10、（ C ）往往是在面试的开始就给应试者以意象不到的一击，通常是敌意的或具有攻击性，主考官以此观察应试者的反应。 P121 A、正面面试 B、结构性面试 C、压力面试 D、非结构性面试 11、（ D ）是指测试是否代表了工作绩效的某种重要因素。 P128 A、预测效度 B、同测效度 C、估测效度 D、内容效度 portunities、Threats 12、（ D ）提出劳动的边际生产率这一概念。 P139 A、亚当·斯密 B、马歇尔 C、加里·贝克尔 D、克拉克 13、（ A ）指企业内部各职位之间薪酬的相互关系它反映了企业薪酬的内部一致性。 P144 A、薪酬结构 B、薪酬形式 C、薪酬调整 D、薪酬控制 14、（ C ）,是我国分类体系中的最基本类别。 P171 A、小类 B、中类 C、细类 D、大类 15、（ B ），该类型的人具备从事调查观察、评价、推理等方面活动的能力，相匹配的职业类型主要是指科学研究和实验工作，研究自然界和人类社会的构成和变化。 P176 A、社会型 B、研究型 C、常规型 D、企业型 16、SWOT分析法是英文单词( D )的缩写。 P190 A、Strangers、Weaknesses、Opportunities、Threats B、Strangers、Weaknesses、Options、Threats C、Strengths、Weaknesses、Options、Threats D、Strengths、Weaknesses、OpA、人力资源 B、潜在的人力资源 C、现实的人力资源 D、劳动的人力资源 17、人力资源管理的最终目的都是（ B ）,而这一目标的达成最基本的前提是每个员工个人绩效的实现。 P220 A、为了实现企业的整体利润目标 B、为了实现企业的整体战略目标 C、为了实现企业的整体管理目标 D、为了实现企业的整体水平目标 18、（ A ）的存在—关系—成长理论。 P229 A、奥尔德弗 B、马斯洛 C、赫茨伯格 D、麦克利兰 19、（ B ）强调人的行为与影响行为的环境刺激之间的关系，认为管理者可以通过不断改变环境的刺激来控制人的行为。 P236 A、期望理论 B、强化理论 C、目标设置理论 D、状态激励理论 20、（ A ）意味着两方面的需要必须予以满足：一是评估的成本必须控制在可接受的范围内。二是考核标准考核程序以及考评人必须能得到大多数被考评人的认可。 P254 A、可行性