GDDAGJ02-02员工福利管理规定(A0).docxVIP

浙江盾安轨道交通设备有限公司员工福利管理规定（A0版）编 号GD/DAGJ02-02制订日2016-6-15修改日——隶属标准福利管理标准目的为规范员工福利管理，提高员工满意度，特制订本管理标准。2.适用范围2.1本规定明确了公司员工福利管理的职责、管理内容与要求等。2.2本规定的员工福利包括：休息休假、社会保险、重要节假日福利、培训、考察、工龄奖励、员工退休、员工慰问、劳保用品、误餐补贴、员工体检等等。3.引用标准QG/DJ00.01 《企业管理工作准则》GD/DAGJ02-08 《人力资源管理规定》GD/DAGJ02-12 《绩效与薪酬考核管理规定》GD/DAGJ02-10 《培训管理规定》4.管理职责4.1企管部是员工福利管理的归口管理部门，负责：4.1.1 本规定的制订、颁发、修改，并组织实施；4.1.2 制定福利方案及执行；4.2 根据当地政策法规结合所在公司实际，做好差异化福利执行方案的制定及实施。5.管理内容与要求5.1休息休假5.1.1国家法定节假日休假5.1.1.1公司根据国家法定节假日规定安排员工放假。5.1.1.2法定假日期间原则上不安排员工加班，确因工作需要安排加班的，按国家规定计发加班工资。5.1.2日常休息日休假5.1.2.1日常休息日指周六、周日的休假，公司实施年度综合计算工时制度，须向当地劳动部门办理备案，实行差别化的休假制度（单、双休相结合）。5.1.2.2管理人员：a.管理人员在休息日因公出差或其它工作原因加班的，视同出勤，原则上可在出差或加班后的六个月内调休，但不计算加班工资；管理人员在休息日须保证通信畅通；b.基层管理人员、生产服务人员的休息休假，原则上应与生产人员对应。5.1.2.3生产人员：各公司应保障每月不少于4天的休息；确因生产需要安排加班的，给予一定的补助，并按国家规定计发加班工资。5.1.3员工婚假规定 婚假3天，远途员工给予一定的往返时间，500公里以上、1000公里以内，给予2天的路途时间；1000公里以上的，给予4天的路途时间。婚假期间，管理人员工资按正常计发；非管理人员工资按当年度确定的月度基本工资折算计发。5.1.4女员工产假、哺乳假规定5.1.4.1女员工符合计划生育规定正常分娩的，产假为98天(含产前假15天)，7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；实施剖腹产手术的，产后假增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。a.员工产假期间的补贴，凡员工按当地政策规定参加女工生育保险的，按生育保险相关规定执行；没有参加女工生育保险的，按当年度确定的月度基本工资标准计算补贴。b.员工产前三个月，因身体原因或岗位原因不能正常上班的，经本人自愿申请，经公司批准可请产前假，女员工在请产前假期间公司不发放工资。但该时间段请假不影响其他正常出勤期间的年终奖发放。5.1.4.2男员工的妻子符合国家计划生育规定分娩的，给予2天的护理假；护理假期间，管理人员工资按正常计发；非管理人员工资按当年度确定的月度基本工资折算计发。5.1.4.3 女员工在婴儿哺乳期内的（一般为婴儿1周岁以内），给予每天1小时的哺乳时间。5.1.5带薪休假5.1.5.1按国家规定每年给予一定工作年限的员工一定的带薪休假时间，具体休假日期由员工根据工作情况确定，并向直接主管提出申请，在流程管理系统填写带薪休假申请表，经批准后方可休假；管理人员由部门长审批同意；部长级及以上由总经理审批。带薪休假时间如下：a.员工累计工作已满1年不满10年的，或进公司1年以上、5年以下的，年休假5天；b.员工累计工作已满10年不满20年的，或进公司5年以上、10年以下的，年休假10天；c.员工累计工作已满20年的，或进公司10年以上的，年休假15天；d.当年获得公司级先进个人及以上荣誉的员工，按进公司时间的同档次再增加2天；带薪休假时间包括往返路途时间，但不含休息日和法定节假日。进公司年限按连续工龄计算，自本人工作期满1年为基数。5.1.5.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　a.员工请事假累计20天以上且公司按照规定发放基本工资的；　b.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；　c.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；　d.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。5.1.5.3带薪休假相关规定a.公司可根据工作、生产情况，统筹安排员工工作。带薪休假以不影响工作为前提，按轮休方式安排；非管理人员一般在生产淡季享受带薪休假。公司鼓励员工按规定休满假期。b.在休假期间，管理人员工资按正常计发；非管理人员工资按当年度确定的月度基本工资折算计发。c.实行带薪休假后，原则上不再安