考勤和休假管理制度201409.docVIP

考勤和休假管理制度 一、总则 1.目的 为强化公司管理，严格劳动纪律，保证工作秩序畅顺，形成良好的工作作风，针对各部门不同工作性质及方式，本着严肃认真、灵活实际的原则，规范员工考勤、休假管理，使员工考勤有章可循，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况特制定本制度。 2.原则 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行查核，休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假及外派人员探亲假，且出勤记录与薪资挂钩。 3.适用范围 本办法适用于公司全体员工。 二、考勤管理制度 （一）内容： 1、工作时间，公司实行淡季每周5天，旺季每周6天（淡旺季转换以实际公布为准）， 每天8小时工作制，即（8：00-12：00，13：30-17：30），加班则另行安排。 2、公司员工必须严格按照规定的时间准时出勤并打卡，不得无故迟到、早退、旷工、 及擅离职守。 （二）考勤制度 1、公司除董事长可不参与日常打卡外，其他员工均需严格执行上、下班打卡制。 2、如有工作需要，可申请免打卡，但须经批准。所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违此规定者，代理人和被代理人均给予给予公司，负责将员工情况报告旷工工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为 员工享有下述十一天的带薪固定法定假期： 节假日 假期 元旦（一月一日） 一天 春节（农历正月初一、初二、初二） 三天 清明节（农历清明当日） 一天 国际劳动节（五月一日） 一天 端午节（农历端午当日） 一天 中秋节（农历中秋当日） 一天 国庆节（十月一、二、三日） 三天 （二）事假 1、员工确实有私人事情须亲自处理，需提前1天申请，经部门主管核定并批准后交人力资源中心存档。事后请假视为无效，但遇突发事故，应于2日内出具证明补交申请，经部门主管和人力资源中心查明情况属实，准予补假。 2、事假最小核算单位为0.5天，如有特殊情况，经部门主管批准可请2小时事假，每月每人仅限1次，按正常出勤处理。 3、请事假1天（含）以内的，扣除1/2全勤奖，1天以上的，全勤奖全部扣除。 4、事假期间的工资按实际请假天数扣除。 （三）病假 病假是指本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗2周申请，并需出示本人结婚证书原件及复印件。 2、晚婚者享有15天的婚假（含路途时间及公休日、法定节假日），晚婚为男25周岁、 女23周岁。 3、婚假需在结婚登记后半年内提出申请使用，超过半年作自动放弃假期处理。 4、婚假期间，按正常出勤处理，基本工资照发。 （五） 产假 1、符合国家计划生育政策的，已经办理准生证的女员工，产假期限为98天，其中包含产前假15天，产后假83天。请假时需出示准生证原件及复印件和假期结束后提交医院开具的出生证，不能完成完整请假手续者，按事假处理。 2、难产的（须出示医院证明），增加产假30天。 3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 4、婴儿在一周岁以内的女员工，每天可享受一小时的哺乳假。 5、产假期间按正常出勤处理，基本工资照发，但不包括绩效奖金、电话补贴、全勤奖。 6、产假期限结束后，如需续假的，按事假处理。 （六）陪产假 1、公司男性员工，在配偶产假期间，经中心主任及人力资源中心主任批准后，可以获 得7天的陪产有薪假期（需提供结婚证明、准生证、出生证），不能完成完整请假手续者，按事假处理。 2、陪产假按正常出勤处理，基本工资正常发放。 3、申请陪产假期须提前3个工作日提出，并向人力资源中心备案。 （七）丧假 1、直系亲属去世（直系亲属指祖父母、外祖父母、父母、子女、配偶及兄弟姐妹），本地员工丧假为5天，异地员工丧假为7天（含路途）。旁系亲属去世（旁系亲属指叔、伯、姑、舅、姨及配偶的直系亲属），本地员工丧假为3天，异地员工为5天（含路途）。 2、丧假期间按正常出勤处理，基本工资照发。 （八）年假 正式员工在公司工作满一年，可以享受5天有薪年假，往后每增加一年增加年假1 天，年假最多为10天（即工作满5年以上）。 1、有薪年假休假期间视同正常出勤。 2、有薪年假的计算周期为每年的1月1日至12月31日，公式如下：休假天数=在职 月数÷12×