人力资源管理问题的探讨.docVIP

试对国有企业人力资源管理问题的探讨 目 录 摘 要、关键词 ...........................................................1 引言.....................................................................3 一、人力资源管理概述.....................................................3 (一）人力资源管理的涵义..................................................3 (二)人力资源管理的意义和内容.............................................3 二、目前国有企业人力资源管理的现状.......................................3 (一）尚未彻底摆脱传统人事管理模式的束缚..................................3 (二）缺乏良好的制度环境，不能完全建立起科学的人才使用和管理机制..........4 (三）企业对员工开展的培训和继续教育工作不力，员工的创新热情不够..........4 (四）企业的人力资源管理水平低下，存在较严重的人才外流现象................4 三、出现国有企业人力资源问题的原因.......................................5 （一）选人缺乏科学性.....................................................5 （二）育人环节薄弱.......................................................5 （三）用人不当...........................................................6 （四）留人无方...........................................................6 四、改进和加强国有企业人力资源管理的策略.................................6 (一）认真制定人力资源管理策略，真正树立“以人为本”的管理理念............6 (二）制定并实施人力资源规划，切实落实人力资源管理策略....................7 (三）探索和建立完善的激励约束机制，充分调动和发挥员工的积极性、创造性....7 (四）建立和健全完善的绩效评估体系........................................7 (五）构建健全的薪酬福利管理体系..........................................8 (六）加大对职工的培训力度................................................8 (七）借鉴外资企业先进的人力资源管理经验..................................9 五、结束语 ...............................................................9 试对国有企业人力资源管理问题的探讨 【内容摘要】：作为我国国民经济的重要组成部分的国有企业，在市场经济高度发展的现代经济体竞争中面临许多前所未有的困难和挑战。企业人力资源作为企业核心竞争力，在国有企业中的作用伴随旧有人力资源管理问题的影响下，无法充分发挥其对国民经济的中流砥柱作用。目前我国国有企业人力资源管理队伍素质也亟待提高，同时，国有企业人力资源激励机制不完善，员工素质难以适应市场经济要求等问题也进一步的制约了国有企业的发展。本文运用管理学、行政学、社会学、心理学等学科的基本原理，对国有企业人力资源管理相关问题进行了探讨。通过阐述了人力资源管理的相关理论，对我国国有企业人力资源管理的现状进行分析，提出了构建国有企业人力资源管理体系的策略，对于目前我国国有企业人力资源管理有着一定的借鉴意义。 【关键词】：国有企业；人力资源；管理 引言 加入世贸组织以来，市场经济的快速发展使得我们所处的社会经济发生了巨大变化，开始由工业经济时代向知识经济时代转变，在这样的环境下，企业也必须充分利用其一切资源以确保自身的生存和发展，因此，人力资源也越来越受到企业的重视。企业要想在现代社会激烈的竞争中取得优势和胜利，就必须占领人力资源这一制高点：不仅要储备各类需要的人才，还应对这些人才进行正确、有效的管理和开发。所以，在现代社会中，人力资