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* 树立科学的人才观 王通讯 人力资源开发系列讲座 讲义内容 中国人事科学研究院 王 通 讯 WANGTONGXUN 讲 义 内 容 1、人才界定的广义观念 2、人才发现的潜显观念 3、人才鉴别的实践观念 4、人才使用的时空观念 5、人才配置的结构观念 6、人才开发的多维观念 7、人才管理的动态观念 8、人才评价的分类观念 9、人才就业的平等观念 10、人才培训的投资观念 人力资源开发系列讲座 树立科学的人才观 中国人事科学研究院 王 通 讯 WANGTONGXUN 一、人才界定的广义观念 （一）人才定义与人才界定（人才三义） （二）专门人才与人才 （三）人才界定的标准是什么（学历、职称、 能力、业绩） （四）人才特征与人才标准的复杂性 人力资源开发系列讲座 讲 义 中国人事科学研究院 王 通 讯 WANGTONGXUN 二、人才发现的潜显观念 （一）人才发现的重要性和对象 （二）人才发现的“马太效应”问题 （三）宏观性人才发现的方法 （四）微观性人才发现的方法 人力资源开发系列讲座 讲 义 中国人事科学研究院 WANGTONGXUN 王 通 讯 三、人才鉴别的实践观念 （一）什么是人才鉴别？ （二）实践是鉴别人才的标准 （三）矛盾：长期性与急需性 （四）人才测评原理 人力资源开发系列讲座 讲 义 中国人事科学研究院 王 通 讯 WANGTONGXUN 四、人才使用的时空观念 （一）人才与人的时空存在 （二）计算机与网络时代的时空观 （三）时空压缩与不养而用 （四）不养而用的方法论问题 人力资源开发系列讲座 讲 义 中国人事科学研究院 王 通 讯 WANGTONGXUN 五、人才配置的结构观念 （一）人才配置的意义 （二）两种不同的配置机制 （三）微观配置原理举例 （四）宏观配置的经济学分析 人力资源开发系列讲座 讲 义 中国人事科学研究院 王 通 讯 WANGTONGXUN 六、人才开发的多维观念 （一）何谓人才开发 （二）人才开发的宏观方法 （三）人才开发的微观技巧 （四）人才开发的新进展 人力资源开发系列讲座 讲 义 中国人事科学研究院 王 通 讯 WANGTONGXUN 七、人才管理的动态观念 （一）从静态管理到动态管理 （二）人才流动与全面建设小康社会 （三）人才流动与人的全面发展 （四）人才流动与人才安全问题 人力资源开发系列讲座 讲 义 中国人事科学研究院 王 通 讯 WANGTONGXUN 八、人才评价的分类观念 （一）分类是学者的武器 （二）人才的“标量”与“矢量” （三）人才评价的主体 *