06093人力资源开发与管理2014年10_月份.doc

2014年l月高等教育自学考试福建省统一命题考试 (课程代码06093) 本试卷满分100分，考试时间l50分钟。 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效。试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间。超出答题区域无效。 一、单项选择题(本大题共l5小题，每小题l分。共l5分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．被认为是第一个使用“人力资源”概念的人是（） A．科蒙斯 ．舒尔茨 C．威廉配第 D．马歇尔 2．通过选拔、培训、考评与报酬等人力资源管理形式，满足最终经济增长对人力资源的需 要。这体现了人力资源管理的。（） A．政治功能 B．经济功能 C．社会稳定功能 D．资源配置功能 3。（） A．以任务为中心的管理方法 B．以人为中心的管理方法 以优化为中心的管理方法 D．以开发为中心的管理方法 4．人力资源开发原理中素质开发原理不包括（） A．扬长避短原理 B用人适中原理 C．利益对称原理 D．结构优化原理 5．工作分析中观察法的类型不包括（） A．直接观察法 ．自我观察法 ．间接观察法 D．工作参与法 6．人员内部招聘的优点是（） A可以为组织带来新的思想和方法 B．招聘人员的来源广泛 ．为员工提供一种变相的激励政策 D．使组织对外树立良好形象 7．在人员测评的过程中实施测评阶段要做的工作是（） A．明确测评对象和内容 B．设计测评方案 C．选择测评人员 D．选择测评环境 8．员工培训与开发的原则不包括（） A．理论联系实际原则 B．普遍性原则 C．自发创造原则 D．兴趣原则 9．关于绩效概念的理解不包括（） A．结果观 B．能力观 C．行为观 D．潜力观 10．下列属于软薪酬系统的是（） A．工资 B．奖金 C．工作环境 D．股票期权 11．组织通过提供公平合理的薪酬可以调动员工的积极性并激发其创造力，从而使员工 自身的发展与组织目标的实现而努力工作，这体现了薪酬的（） A．保障功能 B． C．调节功能 D．凝聚力功能 12．普通管理类人员薪酬的工资结构一般不包括（） A．基本工资 B．奖金和红利 C．学历工资 D．岗位工资 13．员工福利管理一定要符合企业的目标并与企业的环境相协调体现了企业福利管理的（） A．合法性原则 ．经济原则 ．协调原则 D．公平原则 14．影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。这个启示的理论基础是（） A．强化理论 B．公平理论 C．双因素理论 D．期望理论 15．人力资（） A．人力资源成本量化管理 B．重视知识型员工风险控制和管理 C．对智力资本的开发 D．关注员工的职业生涯管理 (本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。 16．人力资源的特点包括（） A．可控性 B．个体的独立性 C．群体组织性 D．社会性 E．系统协调性 17组织中对于人力资源开发具有重大作用的因素包括（） A．组织性质 B．组织体制 ．组织结构 D．组织文化 E．组织动机 18．组织内部招募的主要渠道有（） A． B．工作轮换 ．熟人推荐 D．内部推荐 E．人员返聘或重新聘用 19．员工培训与开发的内容包括（） A．知识的学习 B．技能的提高 C．职位的提升D．经验的积累 E．态度的转变 20．薪酬管理的基本过程包括（） A．组织付酬原则与策略的制定 B．职务设计与分析 ．职务评价 D．薪酬结构设计 E．外界薪酬状况调查及数据分析 三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共l5分) 请在答题卡上作答。 21．人力资源 22．工作分析 23．心理测验 24．角色扮演 25员工福利 (本大题共5小题，每小题6分，共30分) 请在答题卡上作答。 26．简述关于人力资源解释有代表性的三大观点。 27．简述人力资源开发