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西南财经大学天府学院 2016 届 课程论文 论文题目： 企业绩效管理研究 学生姓名： XXX 专 业：会计学（CPA注册会计师方向） 学 号： 指导教师： 2015 年 6 月 西南财经大学天府学院 本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。 本毕业论文（设计）成果归西南财经大学所有。 特此声明。 课程论文作者签名： 作者专业： 作者学号： ____2015__年__6__月__7__日 摘 要 企业未来的竞争是人才的竞争，作为人力资源管理重要内容的绩效管理 是所有企业不可回避的重要课题，对绩效管理的研究将从根本上推动人力资源开发与管理理论的全面发展，将极大地提高企业的经营管理水平。本文共分为四章，第一章阐述了绩效、绩效管理、绩效评估三个概念，详细阐述了绩效的类型，绩效管理的分类组成部分与，简单介绍了绩效管理的以及几种典型的绩效评估管理制度；第四章主要总结了我对于绩效管理的一些认识与体会 关键词：绩效 绩效管理 绩效评估 绩效考核  Abstract Future competitiveness of enterprises is the talent competition, performance management as an important part of human resource management can not be avoided. The study of performance management will promote the comprehensive development of human resource and management fundamentally theory, will greatly improve the level of enterprises management. This article is divided into four chapters, the first chapter describes three concepts: performance, performance management, performance evaluation ,it elaborated on the type of performance, classification and components of performance management, performance evaluation principles ,validity and reliability evaluation of two content as well; The second chapter, declare about the current enterprise performance management problems and analysis the cause; the third chapter, introduces a new trend of performance evaluation and management development, introduces the new trends in performance management and several typical performance evaluation management system; the main chapters summarize some of my knowledge and experience for performance management. Key words: performance, performance management, performance evaluation, performance assessment  目 录 －、绩效管理的概念 1 1 1、 绩效的概念 1 2、 绩效的类型 1 （二）、绩效管理 1 1、绩效管理的概念