英才实验学校管理制度.doc

英才实验学校管理制度 一、考评宗旨： 实行目标管理，强化岗位责任，建立奖励机制，实行量化考评，达到职、责、权、利统一，践行着力过程，认同差异，分类推进，整体提升的工作理念，实现梯进式发展，跨越式提升。 二、考评原则： ??? 目标管理，量化评估，既重平时，更重结果，充分体现贡献大者多得，优质高效者多得，同时体现进步者多得。 三、考评项目： 考德（2分）、考能（24分）、考勤（4分）、考绩（70分）。 四、考评细则： 考德（2分）：依据《英才实验学校教师职业道德考评细则》为标准。考评方式：每期期末由考评小组成员依据方案进行评定。 英才实验学校教师职工道德考评方案 一、为了更好落实《中小学教师职业道德规范》、《教育法》《教师法》《未成年保护法》党的十七大报告精神，以及教体局师德师风建设意见，使全体教职工忠诚党的教育事业，造就一支“爱岗敬业，团结合作”的教书育人，为人师表的教师队伍。 二、考评内容 1、政治表现，思想觉悟，道德品质，奉献精神。 2、教育事业心，工作责任感，工作态度。 3、关心爱护学生，尽职尽责，教书育人，培养合格人才。 4、服从领导，顾全大局，识大体，讲团结，讲风格，遵纪守法，以身作则，言行文明，为人师表。 三、考评办法 1、平时评价，查记录（各分管口都有记录） 2、期终总评，考德分为2分，也可能高于2分，也可能为负分，负分从其它分值中扣除。 四、考评细则： 1、例会，集会，政治学习，业务学习，升旗仪式以及其它学校组织的大型会议或活动等，缺1次扣0.5分，请假1次扣0.2分，迟到、早退扣0.1分。 2、工作时间参与赌博或搞封建迷信活动者一次扣2分，情节严重者移交给有关部门处理。 3、在校内打骂、吵闹者（含教师家属与校方）每起扣2分，影响极坏者扣4分，直至停工停薪，另移交有关部门处理（含双方和参与者） 4、在工作期间与领导顶撞者，每起扣2分，直至停工停薪。 5、严重体罚或变相体罚学生者，每起扣0.2分。 6、对学校安排的工作过分讲条件，一次扣1分，直接拒绝者扣2分。 7、私自在校内出售或摊派给学生物品者一次扣1---2分，并责令收回出售或摊派的物品。 8、不经学校研究批准，擅自安排学生或赶走学生者，查出后除退出学生或找回学生，扣当事人一人次扣0.5分。累计计算。 9、工作不负责任，受到省、市、县、乡、校通报批评者，分别扣4.、3、2、1、0.5分，受到口头批评者减半。 牵涉到重大民事、刑事、经济问题者扣1----4分，并移交有关部门处理，以上分管口的领导班子成员减半扣分。 10、散布落后言论，制造事端，造成恶劣影响，查实后扣1--4分。 11、在办公室时经常谈与工作无关话题，搞娱乐活动，影响办公者，扣0.2--1分。 12、不经学校研究批准，擅自调换住房，强占住房，公有财产或校园场地。变动工作岗位，除恢复原状外，扣当事人0.5--4分，情节严重者移交有关部门处理，直至停工停薪。 奖分项： 13、受省、市、县、乡、校通报表扬者，奖4、3、2、1、0.5分。分管工作受到上级通报表扬者，分管领导奖2、1.5、1、0.5、0.3分。 14、提出合理化建议（有文字材料）对学校起重大作用者，一次奖1分，累计计算。 15、在市、县上优质课或公开课奖2、1分。 16、未尽事谊，解释权归校委会。 17、考核核算小组组长：： 息县英才实验学校 年9月 考能（24分）：即业务考评。 ??? 常规工作达标分值及奖项： 1、评奖对象：所有代课教师 2、评奖依据：《英才实验学校常规教学工作基本要求》，学校工作分配方案。 3、评奖项目及量化标准 项? 目 依　　　据 赋分 标　　　　　　　　　　准 计? 划 文字材料 3 有且可行3，其它2 总? 结 文字材料 3 有且切实3其它2 备? 课 教? 案 １２ 全新实12有实10缺或无8-0 上? 课 学生评议或听课评议 １２ 以兴趣，方法，效果依次赋分１２，１０，８，缺一节扣１分 辅? 导 学生评议和记录 8 以实效，方式依次赋8,6,4，缺一项扣１分 作? 业 同? 上 １0 以任务，批阅，查评，次数赋分10,8,6 测? 评 同? 上 １0 以次数，难度，讲评依次赋分10,8,6 教研教改 同行评议和记录 １０ 参与活动，注重研究，勇于创新10，其它８ 教研出勤 考勤记录 8 迟到一次扣1分，请假一次扣2分，缺一次扣3分，（公事除外）。 业务学习 听课记录 12 听课超过16节，且有听有评12分，15-14节8分，14节以下0分，凭听课记录。 机? 动 课堂类：公开课，赛教等 12 国家级12分；省级10分；市级8分；县级6分；乡级4分。可累计，不超过12分，有等级，低一级降1分，优秀奖靠三等奖。 辅导类：竞赛征文兴趣组指导教师等 其它类：论文，课件 ??? ???? 4