A公司招聘体系诊断与建设研究开题报告-范例培训.doc

重庆科技学院 毕业设计（论文）开题报告 题目 A公司招聘体系诊断与建设研究 学 院 工商管理学院 专业班级 人力资源管理2008级 学生姓名 ABC 学号 abc 指导教师 陈 强 2012年 2 月 14 日  开题报告填写要求 1.开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作开始后2周内完成，经指导教师签署意见及系主任审查后生效。 2.开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网址上下载）打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见。 3.学生查阅资料的参考文献理工类不得少于10篇，其它不少于12篇（不包括辞典、手册）。 4.“本课题的目的及意义，国内外研究现状分析”至少2000字，其余内容至少1000字。 毕业设计(论文)开题报告 1.本课题的目的及意义，国内外研究现状分析 1．1本课题的目的及意义 随着知识经济的到来，人力资本已成为企业最重要的资本，企业之间的竞争归根到底将取决于对人才的竞争、培育和储备，招聘是企业获得人力资本的主要渠道，从这个意义上来讲，企业的人才招聘工作的重要性也就不言而喻。随着企业工作的深入开展，“招聘”已经成为了保障企业经营管理目标实现的一项重要职能。为实现企业招聘工作的功能和实效，企业招聘管理体系的支持和保障作用尤为重要。因此，在这样一个时代背景下，研究如何进行企业招聘管理体系的规范设计、合理构建和有效实施具有重要的理论意义和现实意义。 21世纪是中国经济实力急剧增长的世纪，也是中国建筑行业适应新形势的需要，不断完善、加速发展的世纪。建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。2001年以来，中国宏观经济步入新一轮景气周期，与建筑业密切相关的全社会固定资产投资（FAI）总额增速持续在15%以上的高位运行，导致建筑业总产值及利润总额增速也在20%的高位波动。随着建筑业的快速发展，经过多年的市场整顿、制度建设及有效监管，我国建筑市场正在进入健康的发展轨道，可谓亮点频闪。第一，我国建筑市场将继续保持高额总量向前发展；第二，建筑市场秩序比较混乱的局面还要持续一个相当长的时间，但是总趋势是不断的规范；第三，我国的建筑市场将进一步国际化，市场的主体、资本的属性将进一步多元化；第四，建筑活动绿色化的要求将越来越明确，越来越严格。根据《2011中国企业校园招聘现状调研报告》最新调研统计显示，在企业逐渐重视未来的人力资源的现状下，2011年，91.3%的企业均比较重视及校园招聘这个环节，比2010年度上升了2.8个百分点。通过研究发现，互联网与高科技行业对应届毕业生的需求持续增大，相比其他行业也更加重视校园人才的招募。同时数据显示，受国家宏观调控因素影响，房地产行业校园招聘相对冷清很多，对应届毕业生人才需求减弱。 本课题的任务: 要求学生深入分析研究实习单位人力资源管理中的招聘开发工作的实际开展情况，结合招聘开发相关原理，诊断分析存在的问题，分析问题产生的根源，并提出解决思路。整体工作的开展结合实习工作单位实际进行。 重点内容： 搜集相关资料，了解国内外招聘管理现状及招聘与录用相关原理；到实习单位实地调查；结合实习单位招聘工作实际，诊断招聘管理存在的问题；分析问题产生的根源；提出解决思路与对策。 实现途径： 首先，通过图书查询、网上浏览等方法，进一步收集相关资料，深入学习人力资源管理、招聘管理、管理学等相关理论知识，了解外界国内外关于招聘管理体系建设的经验。 其次，到实习单位（中冶建工有限公司）进行实地调查，与公司中高层、基础员工进行访谈、面对面交流，并结合问卷调查研究，深入了解中冶建工公司的招聘管理现状，诊断分析存在的问题。 再次，根据实习单位的实际情况，结合招聘与录用的相关原理，进行招聘管理体系的设计研究。在设计招聘管理体系过程中，采用资料分析法，参考职位说明书。采用访谈法，选择公司标杆员工进行访谈，通过与他们的面对面访谈，详细了解其对本岗位所需知识、技能及学习途径的认识和需求，同时结合职位说明书，设计相应的学习内容与方式。 毕业设计(论文)开题报告 3.完成本课题所需工作条件（如工具书、计算机、实验、调研等）及解决办法 3.1 完成本课题所需工作条件 3.1.1工具书 [1]左南.基于胜任特征模型的人力资源招聘体系及其应用[A]. 商业时代 2011/14 [2]丁际交.略