子洲县职教中心教师奖励制度.doc

子洲县职教中心教师奖励办法 为了加强教育教学管理工作，调动、激励广大教师教育教学工作的积极性，全面提高教育教学质量，本着公开、公平、公正的原则，本着过程性奖励和终结性奖励相结合的原则，制定本奖励办法。 一、学期奖 （一）考核范围 1、学期内态度端正、工作认真、没有重大教学事故（如打架、聚众赌博、酗酒成瘾、旷课三节以上者）的科任教师。 2、优秀教师总额为全体任课教师的20%-30%，设一等、二等、三等三个奖项。 （二）考核办法：实行积分制，按积分高低排队。 1、主动承担学校的教学任务、服从学校安排者可获5-10分。 2、根据教务出勤率的高低可获得10-5分（出勤率指请假占总出勤的百分率，公差不算请假，超出规定时间以旷职对待）。 3、按时参加科任教师会，根据旷会、迟到、早退、请假的多少可获得10-5分。 4、根据科任教师周标准工作量，1节记1分，超课时工作量1节记1.5分。 5、根据科任教师承担非教学工作量的多少可获得6-1分。 6、根据所带科目成绩的提高率高低可获得10-0分。 提高率=（班级学科平均÷入校学科平均分）×100%，提高率以100%对比每升或降1%相应加或减1分（新开课程以某一次考试平均分作为入校学科平均分），按班级类别、考试次数综合评定学期相应加或减不超10分。 7、按榆林市教育局业务考试成绩可获得10-5分。 8、根据学校教学常规“四项”检查A的多少可获得20-5分。 9、监考认真负责，没有迟到、早退、玩手机等现象；试卷收集整齐、考生涂卡无误者可获得5-1分。 10、命题科学合理、认真负责，符合学校要求的试卷可获得5-1分。 11、根据学生问卷调查的满意率高低可获得15-5分。 12、教学教研质量由教研组长考评可获得10-5分。 13、个人荣获县市省国家级教育行政部门荣誉称号的可获得5-20分。 （三）奖金发放 1、学期绩效考核奖按学期进行考核奖励； 2、考核分三个等次，其中一等奖占百分之二十，二等奖占百分之三十，三等奖占百分之五十，奖金分别为800元、600元、400元。 （四）附则 1、其他行政领导及工勤人员可参考该办法考核奖励。 2、以上获奖教师在评定职称时可奖励3-5分。 二、毕业班课时奖 高初三教师本学年课时费如下： 语、数、英、理、化每节20元，政、史、地、生每节18元，超点每节30。 三、中考奖 （一）升学奖 1、按每年中考成绩进行奖励。中考成绩进入全县前100名的学生，全县第1名奖励班级2000元，每减1个名次，少奖15元。 2、中考全校平均成绩进入全县前三名分别奖励各班级3000元、2000元、1000元。 3、奖金分配 （1）奖金以班级为单位，按考试科目占中考总分的分值比计算，班主任以80分记。 （2）教师升学奖奖金以班级为单位，按考试科目占中考总分（体育、理化生实验成绩按50%折算）的分值比和所带班级数计算，体育、理化生实验成绩按50%折算，班主任以80分记。 权重系数=科目分÷（中考总分＋班主任分） 科任教师班级升学奖奖金数=班级奖金总数×权重系数 科任教师升学奖奖金总数=科任教师班级升学奖奖金数之和 说明：如果某教师兼代重点班和普通班课程，则需分别核算。 （二）单科奖 1、学生单科成绩进入全县前3名的，奖励科任教师1000元；学生单科成绩进入全县前4-10名的，奖励科任教师500元；学生单科成绩进入全县11-50名的，奖励科任教师200元；学生单科成绩进入全县51-100名的，奖励科任教师50元。 2、体育科不设单科奖。 3、奖金发放 （1）政史、理化如不能统计出单科成绩，学校以一科成绩或模拟考试成绩计发。 （2）奖金发放范围：只奖励初三年级的教师。 （三）其他全市或全县性评比考试奖励可仿照本办法执行。 四、高考奖 （一）升学奖 1、按每年省统一划定的本科控制分数线，应届班一本每上线1人，奖励班级3000元，二本每上线1人，奖励班2000元。 2、艺体类考生的奖励以实际录取为准（以录取通知书为证），被专业院校或重点大学录取，奖励专业教师800元（以学生人数奖，不以专业任课教师数奖，下同），二本600元，艺体类补习生不再奖励。 3、艺体专业上线学生的文化课奖励按同批次（成绩按当年艺体生文化课上线分计算，这类学生一定要艺体成绩和文化课成绩双上线）学生奖金纳入班级奖励，这部分奖金只针对文化课教师，专业教师不在范围。 4、奖金分配：奖金以班级为单位，按考试科目占高考总分的分值比计算，班主任以80分记。 计算公式： 权重系数＝科目分÷（高考总分＋班主任分） 科任教师升学奖奖金数＝班级奖金总数×权重系数 科任教师升学奖奖金总数＝科任教师班级升学奖奖金数之和 4、级部领导（1名校级领导，1名中层领导）享受本届高考奖的平均奖额。以上两项奖金由学校另外支出。 （二）单科奖 仿照中考单科奖执行。 （三）奖