实验关于班主任津贴和非教学人员落实情况报告.docVIP

关于班主任津贴和非教学人员 绩效工资落实情况的报告 根据新密市教体局有关通知精神，我们学校立即组织人员研究讨论，参加讨论的人员有领导班子成员、教师代表、班主任老师代表，结合我校绩效考核方案，讨论达成一致意见。 班主任津贴考核相关内容 考核机构 1、在校内成立考核机构，并行使对班主任工作的考核职能； 2、考核机构由校长室、政教处、教导处共同组成； 二、考核办法 1、根据《新密市中小学教师绩效工资实施办法》，结合我校实际，我校班主任绩效津贴为人均100元∕月，每学期以5个月计算，共500元。津贴不积分，是固定的金额，由学校总绩效中提取。 2、由政教处安排例行检查时间。 3、考核得分按下表分配津贴： 得分 85分及以上 75—85分 65—75分 55—65分 45—55分 45分以下 实得津贴 500元 450元 400元 350元 300元 200元 三、考核细则 （一）、基础奖（40分） 出现以下情况之一者，视情节轻重按30、20、10、0分酌情给分： ①班主任工作过程中，违反师德要求，造成较大负面影响和严重后果。 ②因失职造成班级较大事故者或对班级学生出现的违纪行为教育处理不力。 ④因安全工作受镇级以上政府或其职能部门通报批评； ⑤班主任私自向学生收钱购买教辅的； 班主任无上述情形的，该项得分为40分 （二）、班主任工作（60分） 以政教处例行检查记录为依据，得分为负数的班主任不享受该学期的绩效津贴。 1、班级常规 ⑴、每天坚持做好早操和每周一的升旗及学校集会，教育学生做到“快、齐、静”。 班主任到场，并在队前管理、督促，缺一次扣1分。 ⑵、每天组织学生及时打扫教室及清洁区卫生，做到一日两小扫并保持全天清洁，缺一次扣1分。 ⑶、按时参加班主任会议。缺一次扣2分。 ⑷、班级有关活动，班主任必须亲自到岗。缺一次扣2分。 2、材料上交 （1）能及时制订本学期班主任工作计划，学期结束前，能及时撰写班主任工作总结。总结重复上交扣3分。按时完成学校布置的有关任务，迟交者扣1分，不交者扣3分。学期结束时，能结合每位学生的特点，写出有针对性的操行评定，不千篇一律。发现不写的扣3分，千篇一律者扣2分。 3、班级卫生： 清洁区地面要求无纸屑、瓜果皮及其他垃圾。例行检查发现一次扣1分。墙面要求无乱写乱画乱刻、蜘蛛网等。发现一次扣1分。教室内要求摆放整齐，桌凳、窗户等处无灰尘。发现一次扣1分。 4、主题活动 能认真组织好班队活动课，每学期不得少于2次，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。每少一次扣1分。 （三）、加分部分 1、第二项班主任工作考核满分者加10分。 2、本班级参加学校举行的各类文体活动获奖，根据等级分别加5分、8分、10分。 非教学人员考核相关内容 为充分调动和发挥我校非教学人员工作的积极性，增强服务意识、责任意识，提高工作效能，为师生学习、生活等提供优质服务，特制定本方案。 一、考核对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的非教学人员（教辅人员、后勤人员等），不包括寝室管理人员。 二、考核内容 学校非教学人员的考核内容包括德、能、勤、绩等方面。 （一）职业道德 忠于职守，爱岗敬业；遵纪守法，规范办事；严于律已，廉正为生；团结一致，精诚合作。 （二）业务能力 注重学习，不断提高自身政治素质和业务素质。工作主动，积极进取，本职工作保质保量按时完成。 （三）学校考勤 主要考勤非教学人员的工作纪律和工作量，具体表现为：严格遵守学校各项规章制度，严守病事假请假制度，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，积极参加各级各类活动，大小会议不无故缺席、迟到、早退。工作量根据每天的工作任务和工作性，参照教师的工作量考勤。 （四）工作实绩 计划总结齐全，且做到按时上交学校。按时认真完成上级和学校布置的各项工作，乐于接受学校布置的临时性任务并保质保量按时完成。 三、考核办法 对考核对象的评价，均采用自评、互评和综合评定相结合的方式，“自评”占10%，“互评”占30%，“综合评定”占60%。 虽然我校依照教体局及中心校的要求制定了相关非教学人员考核的制度，但由于我校近年来生源规模不断扩大现有1021人、17个教学班、平均班额61人。再由于我校为原5所村小合并，教师多为原民师转聘，老龄化严重、平均年龄47岁。加之我校位置较偏僻，多位年轻教师转岗进城，从而造成我校人员紧张。 我校现有39位教师，其中30人承担双学科、多班教学工作，6位老师除承担语数英等主科教学外同时负责相关的学校管理工作（周现锋副校长，担六二班语文及书法课，负责学校德育教育。王建民副校长，担三年级3个班的英语课，负责学校教学工作及办公室管理。教导主任姜长松，担六一班语文及书法课，负责学校教导处及档案工作。政教主任楚文学，担三一班数学及体育，负责学校政教及学生管理工作。总务主任周坤平，担五