2015年上半年公司职工思想状况调研报告.docVIP

2015年上半年公司职工思想状况调研报告 为了及时掌握公司职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工企业思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，公司通过问卷调查的方式对职工思想文化的状况进行了了解和调研，对职工思想现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查结果撰写了本篇调查报告。 一、基本情况 本次调查的对象是公司机关部室及所属的新正检测公司、工程公司、化工设备制造厂，通过采取无记名方式，随机发放问卷共60份，回收有效问卷60份，回收率达100％。从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。 二、满意度调查方面 （一）工作岗位满意度较高,对公司领导层决策及企业文化的认同度较高。在被问卷的60名干部职工中，认为对个人的工作岗位满意的占20%；认为较满意的有31人，占51%。对岗位基本满意的的有29人，占问卷人数的48%，无不满意人数，说明公司绝大多数的职工目前对个人所在的岗位较为满意，能胜任这个岗位。而对于领导层决策行为的满意度上，较满意和基本满意各占50%，满意和不满意两个选项无人画勾，评价为中上等。另外，在企业文化氛围的选择上，40%的职工较为满意，50%的人基本满意，个别人不满意。这些从最满意方面的调查上也有所体现。职工对自身有正确的认识，绝大多数职工在工作中能够尽职尽责，体现他们鲜明的工作态度和对本职工作的热爱，并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。中建安装公司的一系列改革及强大的品牌效应，使得职工对今后的发展充满信心，说明我们多数职工对公司的前途充满希望。 （二）在个人工资待遇及工作环境上满意度不高。从调查问卷中得出：有40%的人选择了基本满意，而这与不满意的人数比例持平，虽在一定程度上比往年略有提高，但仍不容乐观，随着社会大环境的变化，公司的生产任务逐年增长，工作压力越来越大，但职工工资变化不大，职工对提高工资有一定期望值。不管是管理人员还是作业人员在冬休期内收入较低，这是一个无法回避的事实，这也是公司在努力缩短冬休期，加强冬季人员培训教育力度的重要原因之一。至于工作环境不满意人数占40%，这是一个老问题。近年来，特别是公司纳入中国建筑管理以后，从企业形象、员工待遇、企业文化、标准化施工等各个方面加强施工项目的工作环境，比以前有了质的提高，基本满意的人数达到60%，很好的说明了这个问题。 （三）面对新常态和企业发展前景，职工既有担心也有信心。在国家经济步入“新常态”，增长速度换挡，结构调整阵痛，致使企业经营竞争愈加激烈，企业发展将面临诸多困难方面，有78.6%的职工表示做好了与企业共同应对困难的准备。目前，全体职工对公司及本单位的发展前景、生产经营工作和公司的未来发展规划的关注程度明显提高。85.7%的职工对企业三到五年的发展目标规划表示认可，71.7%的职工对企业在经济新常态下的发展充满信心。绝大多数职工已明确意识到单位生产经营的状况，会直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营状况，职工的主人翁意识大大增强；有28.6%的职工对目前石化行业产能过剩，煤化工项目大量缓建，行业投资受到限制的企业发展表示信心度不高；有57.1%的职工担心在当前建筑行业形势日趋严峻的新形势下会失去这份工作。普遍认为公司当前的首要任务是加强人员培训，强化成本管理，提高企业盈利能力。 （四）思想政治教育工作成效显著，干部职工的整体素质有了新提高。92.9％的职工对企业开展的文化活动表示认可;7%的职工认为在思想政治工作中存在领导不能以身作则的现象； 71.4%的职工认为加强思想政治工作最重要的方法是解决实际问题；职工们希望本单位开展职工思想政治工作应该采取的形式有帮助解决实际问题、班组学习和开会学文件等。同时从调查的数据中还可以看出，当前的形势任务教育工作效果显著，广大职工对当前企业的发展形势和前景是熟知和理解的，但企业的形势任务教育仍需坚持，并要在方式方法，在深度、广度和力度上还有待于进一步加强。 三、职工最关注的方面 从调查结果来看，目前员工主要关注的有以下几个方面： 1.大多数员工的关注点是企业的发展转型能否带来岗位的稳定和职工个人收入的增加。 2.年轻员工为主的特点，使得青年人更希望企业为自身素质提升、职业发展创造条件。对基层青年员工来说，购房购车固然重要，但受人尊重、有更大的发展、实现人生价值等更为重要，而且个人职业发展也是满足物质需要的前提和保证。因此他们更希望企业能够加大培训力度，跟上建筑安装行业新技术、新业务的步伐，为提升自身素质和竞争力创造条件。另外，当今青年人在价值取向上更多表现出“多元化”的特点，他们重精神，也重物质，重自我，也重团队，重眼前，也重发展，因