2011年度中级经济师《人力资源管理》模拟试题（五）-中大网校.docVIP

2011年中级经济师《人力资源管理》模拟试题(5) 总分：140分 及格：84分 考试时间：150分 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） (1)根据《劳动保险条例》的规定，职工因病或非因工负伤死亡的丧葬补助费标准为（　　）个月的死亡职工所在企业的平均工资。 (2)对人力资源规划结构性失衡的平衡办法，不适用的是（　　）。 A. 进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位 B. 进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作 C. 进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构 D. 将组织的某些人力资源业务外包 (3)在职业生涯管理模式中，（　　）的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高。 (4)在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是（　　）。 A. 激励创新 B. 采用短期的、结果导向的绩效评价 C. 培训和保证顾客满意 D. 更多地采用内部晋升 (5)以下对薪酬结构的理解错误的是（　　）。 A. 薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式 B. 薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准 C. 薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系 D. 薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法 　　(*^__^*) 中大网校…在线★考试中心 (6)一套良好的福利计划应当能体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化，这是福利计划应具有的（　　）。 A. 经济性 B. 灵活性 C. 亲和性 　　ε中大网校ε在线^*^考试中心ε D. 特色性 (7)劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（　　）。 (8)家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是（　　）的生产方式。 A. 资本密集型 B. 劳动密集型 C. 时间密集型 D. 商品密集型 (9)下列有关劳动力供给弹性的说法中，正确的是（　　）。 A. 当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的 B. 它反映的是劳动力供给变化所导致的工资变动的程度 C. 当劳动力供给弹性为0时，劳动力供给曲线是垂直的 D. 劳动力供给弹性总是为正 (10)施恩职业生涯中，（　　）的特点是强调实际技术／职能等业务工作。 A. 安全稳定型 B. 技术／职能能力型 C. 管理能力型 D. 自主独立型 (11)根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（　　）。 A. 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 B. 社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况 C. 劳务派遣单位和用工单位遵守派遣有关规定的情况 D. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 (12)与物质资产不同，人力资产的所有者是（　　），人力资本投资的最大获益者是（　　）。 A. 社会，员工 B. 员工，企业 C. 企业，社会 D. 员工，员工 (13)用人单位不得克扣劳动者的工资，用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，属于克扣工资的是（　　）。 A. 用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务 B. 用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用 C. 用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用 D. 法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费 (14)以下关于领导风格的表述错误的是（　　）。 A. 人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色 B. 勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果 C. 俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理 D. 密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效 (15)目前，男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降。这种情况的存在表明（　　）。 A. 劳动力供给是具有经济周期的 B. 劳动力需求是具有经济周期的 C. 劳动力供给是具有生命周期的 D. 劳动力需求是具有生命周期的 (16)行为矫正是（　　）在管理实践中的应用。 A. 公平理论 B. 强化理论 C. 三重需要理论 D. 期望理论 (17)从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是（　　）。 A. 科学管理原理 B. 人际关系理论 C. 工效学原理 D. 工作特征模型理论 (18)关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是（　　）。 A. 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增