软件工程经济学第2章解读.ppt

* * * * D/B B1 B2 B3 Ui Vi Wi B1 1 3 5 15 0.637 B2 1/3 1 3 1 0.258 B3 1/5 1/3 1 1/15 0.105 B2/B B21 B22 Wi B21 1 3 0.75 B22 1/3 1 0.25 * * * * B1/A A1 A2 A3 Wi A1 1 1/5 1/3 0.105 A2 5 1 3 0.637 A3 3 1/3 1 0.258 B21/A A1 A2 A3 Wi A1 1 2 9 0.60 A2 1/2 1 7 0.35 A3 1/9 1/7 1 0.05 B22/A A1 A2 A3 Wi A1 1 5 2 0.58 A2 1/5 1 1/3 0.11 A3 1/2 3 1 0.31 B3/A A1 A2 A3 wi A1 1 5 9 0.735 A2 1/5 1 5 0.207 A3 1/9 1/5 1 0.058 * * * * 特征量 D/B B2/B B1/A B21/A B22/A B3/A 3.039 2 3.039 3.02 3.003 3.117 0.0194 0 0.0194 0.01 0.002 0.058 0.58 － 0.58 0.58 0.58 0.58 0.033 0 0.033 0.002 0.003 0.10 表2.11 各比较判断阵的一致性检验表 * * * * 表2.12 层次总排序表 * * * * 2.4.3 模糊综合评价法 模糊问题 （模糊现象）的出现 基于“不精确描述” 的定量表示方法 模糊数学 诞生 模糊现象----是指人们对事物（或问题）认识上的一种边界不清晰、含义不确切的一种现象（或问题）。 模糊综合评价法的基本原理：是一个由刚性→模糊性→刚性的变换过程 确定性数学数理逻辑的基础：“非此即彼”的刚性法则 模糊数学：非刚性模糊表述更能客观地、全面地反映人们的判断意识，得到可观的结果。 * * * * 对各方案做方案排序 求解各方案所属等级 计算各方案属于某等级的综合隶属度Vj(k) 计算各方案综合价值量 选择决策规则？ 调查 统计法 选（2） 求解各方案所属等级 选（1） 确定评价主体和评价对象A 确定待评因素论域X与权重W 确定待评对象的因素论域的隶属度等级U与对应等级分F 计算指标与等级的关系矩阵R,建立综合评价表 二分比较法、 九分比较法 * * * * FD={A,Z,W,U,F,R}, 其中A,Z,W含义与前同 U=(U1,U2,…Ul)为等级集合 F=(F1,F2,…Fl)为等级分集合，其中 1≤ Fj≤100, j=1~l R=(rjp)n×l为关系矩阵 软件工程管理人员 软件项目开发 与人沟通能力的强与弱 团队精神的有无 创新能力的强与弱 管理经验的丰富与贫乏 经济效益高、中、低 规划设计方案的科学或不科学 开发过程的正常或异常 软件故障的多或少 表2.13 模糊现象表 ～ ～ * * * * k=1,2……m ；j=1,2……n k=1,2……m 表2.14 Ak综合评价表（一） u r z U1(F1) U2(F2) …… Ul(Fl) z1(w1) ｒ11(k) ｒ12(k) …… ｒ1l(k) Z2(w2) ｒ21(k) ｒ22(k) …… ｒ2l(k) …… …… …… …… …… zn(wn) ｒn1(k) ｒn1(k) …… ｒnl(k) 综合隶属度 V1（k） V2（k） …… Vl（k） 综合价值量 V(k) * * * * 在模糊数学中，若已得到方案Ak时，可以采用如下两种决策规则来解决上述问题。 （1）最大隶属度规则：若有 ，则认为Ak属于等级Up0 （2）最临近（贴近）规则：若有 ，则认为Ak属于等级Up0 * * * * [例2.8]某软件企业为开发一重要的网络信息系统（NIS），需从企业内外选择一名项目经理。企业高层主管确定此人才选拔的评价准则与指标体系与相对权重见表2.16.人力资源部邀请25个专家对每一个待评价对象Ak关于每个评价指标zi的所属等级Uj作出判断，并据此得到某评价对象Ak关于各指标的等级频率分布见表2.17（此中将等级分为四级：好，较好，一般，较差）。试根据表2.17计算待评价对象Ak的综合隶属度与综合价值量，并据此作出Ak的所属等级。 * * * * 表2.16 人才选拔属性表 * * * * 表2.17 Ak综合评价表（二） * * * * 解：利用表2.17及（2.19）式可算出Ak关于四个等级的综合隶属度： V1(k)=0.162 V2(k)=0.444 V3(k)=0.348