2017年中学中层处室干部述职暨竞聘上岗方案.docVIP

2017年中学中层处室干部述职暨竞聘上岗方案 为进一步深化学校内部管理体制改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，加快培养和建设一支富有生机与活力，精通教育、善于管理的高素质学校领导干部队伍，促进学校各部门卓有成效地开展工作，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。 一、指导思想坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，努力构建一支德才兼备、实绩突出、群众公认的中层管理干部队伍。 二、组织领导学校中层岗位述职竞聘领导小组组 长： 娄校长 组 员： 王书记 钟校长 郦校长 卢校长 孙校长 三、述职人员及内容全体中层处室干部回顾一年（半）来工作开展情况，所取得的成绩等。四、拟聘岗位本着稳定和谐的原则，中层管理岗位竞聘拟分两期进行。第一期： 时间： 2017年6月底；岗位： 处室中层正职（4名）： 办公室主任、教学处主任、学生处主任、后勤处主任；第二期： 时间： 2017年1月底；岗位： 处室中层副职（6名）： 办公室副主任1名，教学处副主任2名，学生处副主任2名，后勤处副主任1名。 五、选拔聘用原则公开、平等、竞争、择优原则；任人唯贤、德才兼备原则。 六、竞聘条件和资格 （一）基本条件 1.思想政治素质好，师德表现好；政治立场坚定，认真学习贯彻党的路线方针政策，有组织观念和大局观念。2.热爱教育事业，具有较强的教育、教学能力和改革创新精神。3.具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力，工作勤奋积极，实绩明显，在群众中有较高认可度。4.遵纪守法，廉洁自律。5.身心健康，能胜任岗位需要。 （二）竞聘资格 1.提任中层正职的，一般应在中层副职或教研组长、学部委员、年段长等相应管理岗位工作两年以上。提任德育系列的中层干部，应有3年以上的班主任或团队工作经历。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。2. 具备本科及以上学历，5年以上教龄，其中在本校工作须满2年以上，身心健康。3.新提任中层干部的年龄需在40周岁及以下。4.近三年年度考核评定为称职及以上等次。 七、竞聘对象满足竞聘基本条件的我校在编在岗教职工。 八、述职竞聘程序 1.公布方案（ 6月16日）： 《越中中层处室干部述职暨竞聘上岗方案》上报市教育局党委批准并向全校教职工公布。方案在校园网上公布，并通过校讯通发布信息。2.推荐报名（6月16日～ 18日）：越中中层处室干部述职暨竞聘上岗方案》上报市教育局党委批准并向全校教职工公布。方案在校园网上公布，并通过校讯通发布信息。2.推荐报名（6月16日～ 18日）》（见附表）纸质稿和电子稿交孙校长邮箱，至6月18日下午5： 00报名截止。3.资格审查（6月19日）： 竞聘领导小组负责对竞聘者进行资格审查，竞聘领导小组由正、副校长，党委书记和工会主席等组成。4.述职竞职（6月26日）： 召开全体教职工大会，全体中层处室干部做述职报告，参与竞聘人员向全校教职工发表竞聘演说，演讲时间控制在5分钟以内。5.民意测评（6月26日）： 全校教工对中层处室干部和竞聘人员进行民主测评，填好《民主测评表》。6.组织考察（6月29日 ）：民主测评表》。6.组织考察（6月29日 ）》执行。