[管理学]第10章：员工薪酬与福利.ppt

第10章：员工薪酬与福利 主要内容 薪酬的概念及其意义 薪酬设计及其方法 员工福利 一、薪酬的概念及其意义 1.薪酬的概念（薪酬是工资和奖金吗？） 【薪酬的词典意义】 薪，薪水，又称薪金、薪资，即工资，包括奖金。偏重指货币因素。 酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢；酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含货币因素，还包含非货币因素。 狭义的薪酬概念 从狭义的角度来看，薪酬是指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。 广义的薪酬概念 广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。 经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，也叫货币薪酬； 非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，也叫非货币薪酬。 经济性报酬 ■ 直接的经济性报酬： 基本工资； 加班工资； 奖金（月奖、年奖等）； 奖品； 津贴；等等 ■ 间接的经济性报酬 公共福利； 保险计划； 退休计划； 培训； 无息贷款； 餐饮；等等 ■ 其他 带薪休假； 休息日（弹性工作时间）； 病、事假；等等 非经济性报酬 ■ 工作方面： 有兴趣的工作； 参与企业管理； 挑战性； 责任感； 成就感；等等 ■ 企业方面： 社会地位； 个人成长（升迁）； 个人价值的实现；等等 ■ 其他 友谊及关怀（良好的人际关系）； 舒适的工作环境； 便利的生活条件（如：企业为员工 排忧解难）；等等 内在薪酬 内在薪酬是指由于员工努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。 外在薪酬 外在薪酬是指员工因劳动付出而获得的各种形式的收入，分为货币薪酬和非货币薪酬两类： 货币薪酬包括工资、奖金、福利、津贴、股票期权等； 非货币薪酬包括及以各种间接货币形式支付的福利等，如医疗保险、带薪休假等。 2、薪酬的构成 一般来说，企业的薪酬没有对错之分，只有优劣之分。因为不同的薪酬构成体现出不同企业对人才价值取向的不同。 薪酬体系的一般构成 一级构成： 基本工资； 绩效工资（奖金、佣金）； 加班加点工资； 福利津贴。 二级构成： 岗位工资； 年功工资； 涨幅工资（调整工资）； 保险； 津贴； 假期（有薪假期等）； 其他。 3.薪酬管理的重要性 金钱以外，薪酬还代表着： 身份 地位 业绩 能力 前景 为什么而支付：为技能 工资结构——为技能 为什么而付酬：为素质 工资结构——为素质 为什么而付酬：为绩效 工资结构——为绩效 为什么而付酬：为职位 工资结构：为职位 二、薪酬设计及其方法 1.薪酬系统设计 竞争原则 HRM薪酬体系核心模块 薪酬模式选择依—薪酬四方图 低差异性 三种薪酬模型的比较 2.工资的设计 工作（劳动的价值） 劳动等价原则 工资决 能力（劳动力值） 定要素 生活保障原则 生活费 年龄 2.工资的设计 辛苦程度 工作 困难程度 劳动等价 工 资 能力 能力发挥（实现） 决定因素 能力具备 知识 技能 熟练 生活保障