人力资源管理(三级第六章劳动关系管理)稿件文件材料.pptVIP

条件限制 时间限制 支付延时报酬 延长工作时间 150％； 休息日 200％； 法定休假日 300％ 人员限制 能力要求  限制延长工作时间的措施 人力资源规划 Human Resource Planning 主 讲：邹同富Tel QQ:378078267 E-mail:tongfu966901@163.com 讲 师：邹同富　国家人力资源管理师　广东省职业技能鉴定指导中心考评员　人力资源管理师导师、咨询师、培训师 Tel QQ:378078267 E-mail:tongfu966901@163.com 助理人力资源管理师 工作要求（170分） 理论知识 技能操作 70分 100分 总计 第一章 人力资源规划 10分 10分 20分 第二章 招聘与配置 16分 21分 37分 第三章 培训与开发 9分 14分 23分 第四章 绩效管理 7分 11分 18分 第五章 薪酬福利管理 17分 22分 39分 第六章 劳动关系管理 11分 22分 33分 劳动关系的含义（P268） 劳动关系： 通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系 劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系 雇员：劳动者 雇主：用人单位 劳动关系反映的是：劳动给付与工资的交换关系（P270） 劳动法律关系的含义和特征（P270） 劳动法律关系： 指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 劳动法律关系的特征（P270） 劳动法律关系的内容： 权利和义务 劳动法律关系是：双务关系 劳动法律关系具有：国家强制性 劳动法律关系的三个构成要素： （P271） 劳动法律关系的主体：用人单位和劳动者 劳动法律关系的内容：权利和义务 劳动法律关系的客体权利和义务所指向的对象 （劳动法律关系所要达到的目的和结果） 劳动法律事实（P271－272） 劳动法律关系事实：指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。 劳动法律关系分类： 劳动法律行为：指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 基本要求：（P272） 劳动法律事件：不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象 我国劳动关系的转变（P272－274） 主要表现： 1、劳动关系主体明确化 2、劳动关系多元化 3、劳动关系利益复杂化 4、劳动关系动态多变化 5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化 物质利益原则的主要内容： 1、物质利益激励机制 2、物质利益平稳机制 3、物质利益调节机制 4、物质利益约束机制 劳动关系调整的方式（P274－277） 通过劳动法律法规对劳动关系的调整 劳动合同规范的调整 集体合同规范的调整 民主管理制度 企业内部劳动规则的调整 劳动争议处理制度的调整 劳动监督检查制度的调整 签定集体合同的程序（P281－283） 集体合同的主体 劳动者（自然人）：基层工会委员会经半数职工同意的代表； 用人单位（法人）：法定代表人 集体合同协商 协商准备（双方人数对等，至少3人，确定首席代表：企业由法人代表担任或指派、工会由主席担任或委托） 协商会议（双方轮流主持讨论，形成集体合同草案，提交职工代表大会或职工会议审议通过） 签字（双方首席代表就讨论通过的集体合同签字） 合同