[建筑]劳动竞赛考核细则.docVIP

连云港港疏港航道整治工程 劳 动 竞 赛 考 核 细 则 第一条 为充分调动连云港港疏港航道整治工程(以下简称本工程)各参建单位和职工的积极性，增强广大建设者的主人翁意识和建设热情，加强质量与安全管理，稳步高效地推进工程建设，并规范本工程建设劳动竞赛的考核，使竞赛健康、有序地深入开展，特制定本办法。 第二条 本细则适用于本工程各合同段的工程建设，考核对象为施工、监理单位。 第三条 制定依据 1、省交通厅、江苏省总工会苏交工[2001]7号《关于在全省交通重点工程建设中开展“新世纪杯”建功立业劳动竞赛活动的意见》； 2、省交通厅关于优质优价，优监优酬的文件； 3、工程合同文件； 4、项目办下发的《项目施工、监理单位履约考核评分细则》和《施工监理管理实施细则》等有关文件及规定。 第四条 考核组织 考核工作由项目办负责组织，由试验检测、桥梁监控、测量控制中心和监理单位、施工单位组成考核小组，结合季度履约考核结果进行。 检查施工单位时由监理单位任组长，检查监理单位时由测控中心任组长。 第五条 考核内容 劳动竞赛结合活动组织、竞赛氛围、竞赛目标任务完成情况。 第六条 考核方式 考核采取集中组织检查和平时日常考核检查相结合的方式进行。 第七条 考核程序 1、听取参赛单位情况汇报； 2、查阅有关记录、档案资料； 3、现场检查质量、进度、安全文明等控制管理执行情况。 第八条 考核评分 考核小组根据考核情况依据《连云港港疏港航道整治工程劳动竞赛考核表》（详见附件）进行评分并写出考核报告。考核满分100分（平时检查20分，集中组织检查80分），考核内容单项扣分累积值不超过该单项的标准分值。 第九条 考核定级 考核等次分“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”。其中： 得分90分及以上，且最近一次履约考核获得“优”等级，定为“优秀”； 得分80分及以上，且最近一次履约考核获得“良”等级以上，定为“良好”； 得分70分及以上，且最近一次履约考核获得“中”等级以上，定为“合格”； 其它不满足以上条件的，为“不合格”。 第十条 考核奖惩 1、考核结束后，根据考核情况排出名次，在参建单位中通报。获得“优秀”的发放流动红旗，对“不合格”的下发黄牌，在项目部或监理部张挂。连续两次考核不合格者予以清场。 考核结果与合同中的优质优价、优监优酬挂钩。 对考核获得“优秀”等次的，全额兑现每期活动奖励金额。 对考核获得“良好”等次的，按照每期活动奖励金额的75%予以奖励； 对考核获得“合格”等次的，按照每期活动奖励金额的50%予以奖励； 对考核等次为“不合格”的不予奖励。 第十一条 施工、监理单位的奖励资金总额(A)分别来源于“优质优价”（业主提供的相当于中标工程量清单合计金额的1.5％+承包人中标工程量清单合计金额中划出1.5％）和“优监优酬”（业主提供的暂定金额的三分之一+监理单位中标金额中划出10%的监理单位基本服务费）考核奖励基金。 每期考核奖励金额(B) = A × (每期计量金额/合同总价) 第十二条 本办法由项目办负责解释。 第十三条 本办法自发布之日起执行。 附件：《连云港港疏港航道整治工程劳动竞赛考核表》 连云港港疏港航道整治工程劳动竞赛考核表 被考核单位： 考核日期 年 月 日 被考单位 目 标 责任人 考核项目 考 核 内 容 平时检查得分 集中组织检查得分 竞 赛 组 织 情 况 10分 活动组织 （4分） 活动组织部门的成立和活动的宣传、发动、落实情况。 竞赛氛围 （6分） 现场竞赛环境氛围形成情况。 竞 赛 目 标 任 务 完 成 情 况 90分 质量目标 （25分） 完成竞赛既定的质量目标 以质量管理和工程质量为主要内容，包括：质量保证体系工程质量等。根据工期计划的总体要求，阶段进度计划，结合工程实际，分部位、分项目进度计划以安全生产管理制度为依据，包括组织领导、制度建设、资料管理、岗位责任、劳动保护、工教育。 - 1 -