[管理学]2009中国最佳人力资源典范企业评选.docVIP

2009中国最佳人力资源典范企业评选 企业名： 行业： 投资属性：（外商独资/合资/民营/国营） 中国区总部所在城市： 联系人：姓名 职位 电话 eMail （*** 请务必保持联络畅通，使我们可以联系到您） 1. 企业所处行业现阶段的状况( 单选 √ ) （ ）高竞争，市场主要由多个中小企业构成，没有超大企业 （ ）高竞争，市场有少数几家企业占据 （ ）竞争度一般，企业有垄断竞争优势 企业所处发展阶段 ( 单选 √ ) ( )初创 ( ) 高速成长 ( )平稳发展 2. 截至2009年6月30日雇员人数( 单选 √ ) （ ）小于100人 （ ）100~499人 （ ）500~1999人 （ ）2000~4999人 （ ）5000人以上 截至2009年6月30日女性雇员比例( 单选 √ ) （ ）低于25% （ ）25~50% （ ）50~75% （ ）75%以上 截至2009年6月30日少数民族和外籍员工的比例 ( 单选 √ ) （ ）低于5% （ ）5~10% （ ）10~30% （ ）30%以上 截至2009年6月30日HR部门人数 ，HR部门人数 / 公司总人数 1： 3. 2008年招聘员工人数 2008年比上年新增员工人数 2009计划招聘人数 2008年招聘应届大学毕业生人数 截至2009年6月30日招聘应届大学生人数 计划招聘2010年应届大学毕业生人数 当前企业主要短缺的人才( 多选 √ ) 职级分类：（ ）初级员工 （ ）2年经验以上的专业操作人员 （ ）中层管理人员 （ ）中级技术人员 （ ）高层管理人员 （ ）高层技术人员 （ ）企业领导人 职能分类：（ ）业务销售人员 （ ）市场人员 （ ）财务人员 （ ）生产人员 （ ）研发人员 （ ）专项技术人员 （ ）人力资源管理人员 （ ）行政人员 （ ）其他 地区分布 （请填写城市名） 企业在解决人才短缺的最主要手段( 单选 √ ) （ ）自行培养 （ ）外部招聘 6． 2008年收入 （万元） ，净利润 （万元） 截至2009年6月30日员工人均月收入增长 % （如减少请用“-”表示，如“-5%”） 截至2009年6月30日员工晋升人数占公司员工总人数 %。 7． 企业提供的薪酬福利水平在行业中处于( 单选 √ ) （ ）中偏下 （ ）中等 （ ）中偏上 （ ） 较高，高于平均水平的50%以上 8. 目前在基本工资和年终奖外企业还提供以下哪些福利( 多选 √ ) ( ) 截至2009年6月30日公司增加以下哪些福利( 多选 √ ) ( ) 截至2009年6月30日公司减少以下哪些福利( 多选 √ ) ( ) 其他奖金 B.公积金或住房补贴 C. 商业保险 D. 班车或者车贴 子女教育津贴 F. 节日费 G. 股权计划 H. 健身设施或者健身费 I. 补充养老金计划 J. 旅游费 K. 团队建设费用 L. 其他 9. 2008 年企业提供员工培训覆盖员工总人数( 单选 √ ) （ ）25%以下 （ ）25~50% （ ）50~75% （ ）75%以上 2008年企业提供员工培训课程来自 ( 多