企业人力资源管理中员工考核的误区及对策分析附表.doc

附表1 铜陵学院学生毕业论文（设计）选题审批表 院部： 工商管理学院 专业：人力资源管理 学生姓名 汤斌 学 号 指导教师 谢卫青 职称或学位 讲师 选题名称：企业人力资源管理中员工考核的误区及对策分析 题目领域类型：1.科学技术 □ 2.生产实践 □ 3.社会经济 ? 4.其他 □ 选题理由： 全球化竞争和和知识时代经济时代的到来，要求我们企业提高管理水平以适应社会主义市场经济的发展。并且随着“以人为本”的观念深入各行各业，企业对人才的重视程度也越来越高。企业要想使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，使企业具有运行活力，对人力资源进行优化整合，进而使企业的最终战略目标得以实现，企业就必须引入一种激励与考核手段——绩效考核。 在四年的大学学习中，我系统的学习了人力资源管理专业的基础理论和专业知识，关于如何对企业员工的贡献进行客观的测评、如何更有效地提高员工的绩效等问题有深入的了解，现拟定“企业人力资源管理中员工考核的误区及对策分析”作为毕业论文选题，以期让自己在员工考核方面有更全面的学习。 指导教师意见： 企业的管理方式和手段也在不断地调整和与变化。在诸多的管理变革中，最引人注目的莫过于对员工绩效考核的管理。但是在企业员工考核过程也存在很多误区，能否得到相应的解决办法至关重要。该生从自己所学专业的角度出发，选择企业员工考核为论文研究方向，希望通过对企业员工考核误区的分析，找到解决的办法。选题难度大小适中，应用性和针对性强，同意该选题作为毕业论文选题。 签名： 年 月 日 学院毕业论文（设计）领导小组意见： 签名： 年 月 日 注：本表由学生和老师共同完成填写。 附表2 铜陵学院毕业论文（设计）任务书 汤斌 同学：你好！ 你所预选的毕业论文（设计）题目企业人力资源管理中员工考核的误区及对策分析 经审定已通过，你可以进入研究（设计）阶段，请你按照以下进程要求完成毕业论文（设计）的研究设计任务。 在指导教师的指导下，进一步明确所选课题的目的和意义。 根据选题进行广泛调研，并检索主要参考文献。 拟定研究（设计）方案（包括内容、方法、预期目标、进度安排等）。 毕业论文（设计）的主要内容（或主要技术要求与数据）： 对有关绩效考核的理论知识进行简要阐述，为后文详细说明绩效考核有关问题打下理论基础。对国内外绩效考核的历史与现状进行分析，通过对绩效考核在国内外的发展过程进行阐述，进而得出后文所要研究的员工考核误区。分析出企业在绩效考核过程中所遇到的各类误区，并结合有关案例进行分析。针对分析出的误区，结合案例得出相应的解决对策。 编写毕业论文(设计)提纲。 将包含上述内容的开题报告于 2013 年 12 月 30 日前送交指导老师，并于 2014 年 1 月 15 日前完成开题。 请你于 2014 年 4 月 20 日前完成毕业论文（设计）的初稿。 请你在 2014年 4 月 21日至 5月 30日之间反复修改初稿（要求不少于三次）。 请你于 2014 年 6 月 5 日前把符合铜陵学院毕业论文（设计）撰写格式要求的纸质定稿和相关的附件等材料，按要求装订一式三份，连同对应的电子文档送交指导老师。 你的毕业论文（设计）如果通过了答辩资格审查，请于 2014 年6月 10日前准备参加本学院统一组织的毕业论文（设计）答辩（具体答辩时间另行通知）。 如果你的联系方式发生变动，应及时通知你的指导老师。 指导教师电话： E-mail： xwq@126.com 学 生 电 话： E-mail： @ 指导教师签名： 学 生 签 名： 下达任务日期：2013 年 12 月 24 日 接受任务日期： 2013 年 12