导论人力资源管理非人力资源管理.pptVIP

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2018-02-15 发布于天津
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* 人力资源管理 ------非人力资源管理专业自我介绍姓名：丁越兰部门：国际商学院公共管理系职称：副教授方向：组织与人力资源管理爱好：旅游、音乐、看戏电话邮箱：dingyl@snnu.edu.cn ＱＱ：505257780 系统性。全面、完整、环环相扣一气呵成的人力资源整体系统，防止了片面性、割裂性。实操性。全套课程密切结合企业实践，入木三分，举一反三。注重培训效果。形象生动，深入浅出，辅以案例分析，便于理解和掌握。本课程特点课程特色－课时安排 36学时教学内容内容课时绪论课程介绍 2 第一篇概述 2 第二篇职位管理与工作分析 4 第三篇绩效管理与绩效考核 6 第四篇薪酬管理与员工激励 4 第五篇员工规划与招聘甄选 6 第六篇素质测评与生涯规划 6 第七篇培训与发展 4 考试 2 学习要求项目权重评价依据课堂记录 10分迟到一次扣2分，请假一次扣1分，旷课一次扣5分，累计扣完为止，其中旷课次数累计超过3次（含三次），考试成绩为零分发言 20分发言一次奖励5分。作业 20分每次作业5分，按等级赋分，优秀5分，良好4分，一般3分，不合格1-2分期末考核 50分教材与参考教材陈维政：人力资源管理，高教出版社出版参考书： (美)加里·德斯勒.人力资源管理(第六版)[M].北京：中国人民大学出版社,1999 (美)雷蒙德·A·诺伊等.人才资源管理：赢得竞争优势[M].北京：中国人民大学出版社， 2001. ?孙健敏.组织与人力资源管理[M].北京：华夏出版社，2002. 学习方法学什么两个问题如何学学什么国际化本土化数据化标准化市场化 * 如何学重线索清晰重案例分析重理论创新