集控人员岗位培训晋升管理办法.doc

集控人员岗位培训晋升管理办法 编 制： 审 核： 审定: 批 准： 年 月 日 目 录 一、目的 1 二、适用范围 1 三、岗位选拔组织机构 1 四、人员培训选拔条件 1 五 1 5.3.1新进人员岗位培训 2 5.3.2集控值班员岗位培训 2 5.3.3集控主值班员岗位选拔与培训 3 六、集控各岗位考核管理办法 3 集控人员岗位培训晋升管理办法 一、目的 为保证机组安全稳定经济运行，运行人员综合素质不断提高，为公司培养优秀员工、后备生产骨干力量；留住人才，提升核心竞争力、满足生产持续发展，充分调动生产人员的工作、学习积极性。使得每位职工的能力能够得到最大限度的发挥,各生产岗位一律实行公开招聘，竞争上岗。根据公司生产运行实际情况制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于公司发电运行部。 三、岗位选拔组织机构 组 长：成 员： 四、人员培训选拔条件及备用学习范围 4.1运行岗位的晋升顺序为： 学习巡检→电气专业巡检→机电或炉电巡检→机电炉巡检→值班员→主值班员→副值长→值长。 4.2运行人员欲晋升上一级岗位，必须同时具备下列条件，方允许申请参加发电运行部组织的岗位招聘考试： 4.2.1已取得相应的下一级岗位任职资格，且实际上岗三个月以上，并完成培训合同上规定的项目和时间；对于操作员及以上岗位，须实际上岗一年及以上； 4.2.2根据运行部培训管理制度的规定，已与培训责任人签订该岗位培训合同，并经值长认可，实际培训履行时间为三至六个月（对于新分配人员培训第一个岗位时应不少于六个月）； 4.2.3已完成该岗位要求的所有培训项目，并经值内考核合格； 4.3 运行岗位备用学习范围为：备用全能值班员不少于正式值班员25%，备用主值班员不少于2名，备用副值长不少于2名，备用值长不少于1名。 人员选拔培训方式方法 5.1运行岗位招聘以考试为主（考试分笔试和面试、仿真机考试），结合工作实绩考评和工作经验，评定综合成绩，综合成绩在70分及以上者，择优上岗、见习或给予资格，并及时张榜公布。 5.2在综合成绩中，各评分因素所占的比例根据各岗位要求的区别而有所不同，其中笔试约占25％，面试占25％，仿真机占25%，工作实绩考评占10％，工作经验占15％，综合成绩的满分为100分。经验分的评分规定如下：在相近岗位上岗满一年60分，满二年计75分，满三年及以上计85分；新人员上岗评分不计经验分。 5.3参加巡检、值班员、主值班员等岗位招聘的运行人员通过考试、考核后，只取得相应岗位的见习资格。根据岗位培训程序的要求，还须经过一段时间的岗位见习期，见习考试合格后，才能取得相应的任职资格，其中值班员上岗前必须要进行仿真机培训，并经部门考试合格。 5.3.1新进人员岗位培训 5.3.1.1新入厂人员进班组后，签订师徒合同，在一年见习期内，师傅完成对徒弟的培训工作。 5.3.1.2新进人员，无论何岗位，自分配至运行部起6个月部门将组织鉴定考试，主要是机炉电相应岗位基本知识及安全知识掌握了解考试；并将考试结果公布送达人力资源部及公司领导。鉴定考试达不到60分，一月后补考，再达不到60分，延长试用期6个月。经延长试用期后，仍无法胜任所在岗位的，交人力资源部重新调整岗位。 5.3.1.3新入厂大学生巡检岗位培养方法：根据新员工与师傅所签订师徒合同，学习机、炉、电巡检专业基本知识，并分专业进行巡检独立考试，一个专业值内考试合格并申报部门专业考试合格后，方可学习下个专业。每月各值对新进人员一次月考，部门各个专业组织一次月考，单个专业部门考试合格后各值安排监护巡检，监护巡检两个月后部门考试合格报人资部备案，安排单专业独立巡检。 5.3.1.4考试均分为笔试和口试，成绩以大于或等于70分为通过。 5.3.1.5从分配至部门开始一年内未达到两个专业独立巡检，部门将按待岗处理，待岗期间没有绩效。 5.3.2集控学习值班员岗位培训及薪点 5.3.2.1培训流程：全能巡检经班组推荐，有资格参加学习集控值班员考试。巡检根据学习情况主动申请值内考试，值长确认合格后，部门分专业独立考试，独立考试合格者上报人资部报备公示。部门安排监护操作。每个专业取得值班员操作资格相应薪点进行调整。 5.3.2.2集控学习值班员的培养方法：部门根据岗位设置，每半年组织学习集控值班员竞聘考试，经综合评定报公司领导批准，向人力资源部报备，经公示后，岗位薪点进行相应调整。一个专业通过考试考核，绩效在原岗位基础上浮0.5个点，两个专业通过则上浮1个点，三个专业全部通过上浮1.5个点。 5.3.2.3新提拔集控值班员半年内不能达到两个及以上专业独立的操作，降为巡检岗位，所空缺岗位重新组织选拔。 5.3.3集控学习主值班员岗位选拔与薪点 5.3.3.1集控学