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简历制作 简历是什么? 简历是用于应聘的书面交流材料， 它向未来的雇主表明你拥有能够满 足特定工作要求的技能、态度、资 质和资信。 学习目标 了解掌握简历的根本内涵 了解用人单位对简历的看法 了解简历制作的重点 简历—— 作用是什么? 获得面试机会而不是得到工作机会! 简历的寿命 1.4分钟=84秒 你的简历的下落?(情景模拟) 改变看法看你满足的，而不看你不满足的 分析哪些是最重要的 前期准备工作 了解自己，自信还是不自信 确定自己的职业方向，性格决定方向 选择目标企业及职位 了解目标企业及职位的需求、 了解市场行情 各人事经理如是说 爱立信人力资源部副总裁牛艳娜 “好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。 你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。” 建材百强之首的圣戈班集团中方人力资源经理陈美城 写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。 我们不要最好的，而是要最合适的 西门子中国有限公司人事经理谢克海 简历一定要简单明了 联邦快递公司人力资源亚太区副总裁陈嘉良 简历和求职信最好一张纸，不要翻页。 要回答好3个问题: 一是为什么申请这份工作； 二是为什么说你适合这个工作； 三是未来你怎样为公司作贡献。 怎样的简历才是好简历? 1、针对性强、目的性强的简历 2、包含有效内容最多的简历 3、简洁、明了，完整且重点突出的简历。 4、 语言清晰、逻辑性强 有了一份好的简历，求职已成功了一半 简历的格式 第一部分：个人信息部分 第二部分：掌握技能 第三部分：工作经验 第四部分：教育经历 第五部分：个人特长及兴趣爱好 简历的格式 第一部分：个人信息部分 填写内容:基本信息、自我评价 填写重点：姓名、联系方式， 自已长处或独特之处 自我评价 如何正确写自我评价 你学过什么 你能做什么 你将以什么状态去做 简历的格式 第二部分：掌握技能 填写内容：自身所掌握技能 填写重点：与应聘岗位要求相符合的技能 切切不可宽泛、盲目 想要从事专业岗位工作的请注意: ★基础素质 ★专业深入度 ★学习能力 ★创新能力 重点强调! 从事销售类岗位要强调: ★沟通能力 ★热情 ★承压能力 ★创新性 ★冲劲 ★敏感度 从事管理岗位要强调: ★原则性 ★策划能力 ★沟通协调能力 ★执行力 简历的格式 第三部分：工作经验 填写内容：自身所从事的工作经验与实践经验 填写重点：与应聘岗位切合，突出应聘岗位所 需要的经验及实际动手能力。 时间倒叙 我们有经验吗？  多用数字量化 A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。” B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。” A：“开发出一套存货控制系统，产生了良好效果” B：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”； 简历的格式 第四部分：教育经历 填写内容：你所接受过的教育及培训， 时间、学校、证书 填写重点： 直接指向应聘岗位所要求， 忌