中山大学2014年上半年薪酬管理第二次作业.docVIP

2014年上半年薪酬管理第二次作业 问题 1 ???????? 单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20；） 1、薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的(? )之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。? 答案 A.实际跨度??? B.最低值??? ?C.中值???? ?D.最高值? 2 分 ? 问题 2 ?2? ( ) 答案 A.体现社会公平原则?????? B.与经济发展和人民生活水平相适应原则? C.权利与义务相统一原则????? ?D.企业利润最大化原则? 2 分 ? 问题 3 ?3? 答案 A加薪幅度 B.企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系? C.企业的支付能力???????? ???D.企业的制度? 2 分 ? 问题 4 ?4? 答案 A.现股和期股??? B.期股和期权??? C.现股和干股??? ??D.期股和干股? 2 分 ? 问题 5 5(? )是我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险形式。? 答案 A.养老保险????? ?B.失业保险??????????? C.工伤保险??????????? D.医疗保险 2 分 ? 问题 6 6( )。? 答案 A 合理性原则???????? B 必要性原则???????????? C 计划性原则????? D 协调性原则 2 分 ? 问题 7 ?7(? )，企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。? ?答案 A.产品刚上市????? ???B.销售处于快速增长期????? ?C.产品达到成熟期?? ????D.产品滞销? 2 分 ? 问题 8 8( ) 答案 A.实行纯佣金制的销售人员的薪酬中没有基本薪酬部分? ? B. 纯佣金制的激励作用非常明显? C. 纯佣金制的薪酬管理的成本高? D. 实行纯佣金制的销售人员的收入易受经济环境和其它外部因素的影响而大幅波动 2 分 ? 问题 9 ?9?（?）? 答案 A.企业的支付能力?????????? ?B.员工的基本生活费用?? ?C.员工的流动率??? D.一般的市场行情 2 分 ? 问题 10 ?10?? ）。? 答案 A薪酬费用总额/员工总数?????????? ?B 薪酬水平/单位员工销售收入? C 薪酬费用总额/附加价值?????????? D 人工费用率/目标净产值? 2 分 ? 问题 11 ??多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分；） 1、关于薪酬等级，表达正确的是（?）? 答案 A? 薪酬等级往往与岗位等级相对应 ??? ? B? 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的? C? 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些? D? 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中? 2 分 ? 问题 12 ?2??? ）? 答案 A? 薪酬分配政策???? B? 工资标准 ??? ?C? 薪酬要素??????? ??D? 薪酬等级及级差? 2 分 ? 问题 13 ?3() 答案 A．计时工资制??? B.计件工资制??? ?????C.绩效奖励???????? ???D.津贴 2 分 ? 问题 14 ?4( ) 答案 A.企业现有的各种薪酬计划的资格要求是怎样界定的? B.成功分享计划与已设置的其他激励计划的之间的协调性? C.组织能否有效地管理这种成功分享计划? D.是否是公司正式职工? 2 分 ? 问题 15 ?5( )入手? 答案 A.进行福利沟通?????????????? B.开展福利调查? C. 对企业财务状况进行分析? ??D.做好企业的福利规划与分析? 2 分 ? 问题 16 ?6( ) 答案 A.福利申请的受理与处理?????? B.确定提供什么样的服务? C.与员工进行福利沟通?????? ?D.在环境变化时对福利进行监控和修订? 2 分 ? 问题 17 ?7( ) 答案 A.销售人员所从事的工作并非就是一种单纯的销售? B.工作时间和工作方式的灵活度都很高，很难对其工作进行监督? C.销售人员的工作业绩通常可以用非常明确的结果指标来衡量?