薪酬课后习题--三级.docxVIP

第四章薪酬管理一、单选题1、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。（A）薪酬（B）工资（C）薪资（D）薪金答案：D2、（）分为工资和薪金两种形式。（A）收入（B）奖励（C）薪金（D）薪给答案：D3、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。（A）福利（B）工资（C）薪资（D）薪金答案：A4、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。（A）劳动绩效（B）工会的力量（C）工作条件（D）员工的技能答案：B5、影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。（A）产品的需求弹性（B）工会的力量（C）企业的薪酬策略（D）职务或岗位答案：D6、（）为企业岗位归级列等奠定了基础。（A）岗位分析（B）岗位评价（C）绩效考核（D）培训开发答案：B7、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）（A）工时利用率（B）产量责任（C）劳动紧张度（D）工作班制答案：B8、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）（A）总体加权（B）局部加权（C）内部加权（D）外部加权答案：A9、（）是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．（A）关键事件法（B）评分法（C）因素比较法（D）排列法答案：C10、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。（A）排列法（B）分值法（C）因素比较法（D）评分法答案：D11、（）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。（A）薪金（B）工资（C）薪资（D）薪酬答案：B12、企业员工工资总额管理不包括（）。（A）工资水平的调整（B）工资总额的计划（C）工资总额的调整（D）工资总额的控制答案：A13、企业薪酬制度的职能不包括（）。（A）激励（B）保障（C）监督（D）调节答案：C14、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。（A）150％（B） 200％（C） 300％（D）400%答案：B15、岗位设置较少的企业。适合用那种岗位分类方法（）。（A）因素比较法（B）排列法（C）关键事件法（D）评分法答案：B16、（）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。（A）人工成本（B）基本费用（C）员工工资（D）员工薪资答案：A二、多选题1、外部薪酬包括()（A）基本工资（B）绩效工资（C）社会保险（D）晋升机会（E）额外津贴答案：ABCE2、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。（A）保证薪酬具有竞争性（B）吸引并留住优秀人才（C）对员工贡献给予肯定（D）使员工及时得到回报（E）合理控制企业人工成本答案：ABCDE3、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）。（A）薪酬调查（B）掌握企业劳动力供给与需求关系（C）岗位分析与评价（D）掌握竞争对手的人工成本状况（E）掌握竞争对手的财务支付能力答案：ABCD4、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。（A）员工的个人意愿（B）社会平均工资水平（C）员工家属的意愿（D）劳动就业实际情况（E）管理人员的意愿答案：BD5、属于工作岗位评价的测评指标的有（）。（A）劳动责任要素（B）劳动技能要素（C）劳动强度要素（D）劳动环境要素（E）社会心理要素答案：CD6、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）（A）少而精原则（B）综合性原则（C）可比性原则（D）重要性原则（E）界限清晰便于测量的原则答案：ABCE7、工作岗位评价的信息来源包括（）。（A）数据采集（B）现场调查（C）规章制度（D）岗位规范（E）工作说明书答案：ABCDE8、从业人员劳动报酬包括（）。（A）外籍及港澳台人员的劳动报酬（B）社会保险费用总额（C）聘用的离退休人员的劳动报酬（D）在岗员工工资总额（E）留用的离退休人员的劳动报酬答案：ACDE9、影响企业支付能力的因素有（）。（A）劳动分配率（B）销货劳动生产率（C）损益分歧点（D）实物劳动生产率（E）税率水平高低答案：ABCD10、核算人工成本的基本指标包括（）。（A）企业增加值（B）企业利润总额（C）企业年缴税总额（D）企业销售收入（E）企业从业人员年平均人数答案：ABDE11、福利管理的主要内容包括（）（A）确定福利薪酬（B）明确实施福利的目标（C）确定福利对象（D）确定福利的支付形式（E）福利制度与绩效考评结合答案：BCD12、福利费用包括（）（A）生活困难补助（B）医疗卫生费（C）计划生育补贴（D）住房公积金（E）冬季取暖补贴费答案：ABCE13、薪酬的货币形式包括（）。（A）奖金津贴（B）工资（C）销售提成（D）福利（E）劳动分红答案：ABCDE14、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（）。（A）各种各样保险（B）单身公寓（C）免费的工作餐（D）岗位津贴（E）非工作日工资答案：ABCE15、企业薪酬管理应遵循（）。