人力资源毕业论文民营企业员工激励机制研究课件.docVIP

学号： 毕业论文（设计） （ —届本科） 题 目：民营企业员工激励机制研究 专 业： 人力资源管理 姓 名： 指导教师： 完成日期：2014年 4月 20 日 毕业论文（设计）任务书 班级、专业： 学号： 学生姓名： 一、课题名称：民营企业员工激励机制研究 （一）论文（设计）的主要内容： 1、激励理论概述 2、我国民营企业激励机制现状 3、民营企业员工激励机制存在的问题 4、民营企业员工激励机制的建议和调整策略 （二）参考资料目录（资料） ⑴徐斌．我国民营企业员工激励研究[J]．科技广场．2012（6）：83；张小明．（2）小企业的人才竞争策略[J].中国人才，2012；（3）: 中国科技信息，2012（4）10-12孙健敏，王青.（4）《当代经济》、《管理学文摘》、《企业经济》等杂志；（5）中国人力资源网、中国期刊网、维普资料网、中国论文发表网等网站；以及相关的人力资源管理资料。 二、论文（设计）要求： 1、论文写作不得弄虚作假，抄袭他人成果。 2、论文字数不少于8000字，按照规定格式要求装订打印。 3、应主动与导师建立联系，按照规定日程和进度完成 论文写作。 ４、内容必须实事求是、客观真切，准确完备、合乎逻辑、层次分明、语言流畅、结构严谨、书写工整，符合科学、专业的有关要求 5、论文中的用语、表格、插图，应规范准确，符合各专业国家标准。应用他人资料要有标注。 三、毕业论文（设计）指导手册（黑体小二号字） 起止日期 计划完成内容 实际完成内容 指导教师意见 签名、日期 1 2014年1月5日 指导教师与学生见面、讲解文选题及写作要求 按照计划完成 01月05日 2 2014年1月6日至2014年1月15日 学生毕业论文选题，确定论文题目、提出论文提纲写作要求 按照计划完成 01月15日 3 2014年1月15日至02月28日 论文初稿写作与指导、上交论文初稿，审阅论文初稿、提出问题及修改意见 按照计划完成 02月28日 4 2014年3月1日至3月23日 论文二稿写作、讲解资料加工处理方法上交审阅，提出修改意见、返还二稿 按照计划完成 03月23日 5 2014年3月24日至4月6日 论文三稿写作与指导、 指出摘要、关键词问题 按照计划完成 04月06日 6 2014年4月7日至04月13日 论文终稿审阅与指导、 指出摘要、关键词问题 按照计划完成 04月13日 7 2014年4月14日至4月18日 论文终稿打印装订、上缴毕业论文 按照计划完成 04月18日 8 2014年4月19日 至4月25日 指导论文答辩技巧及答辩应该注意事项 按照计划完成 04月25日 9 10 11 12 13 14 专家审核批准答辩日期：　　　　　 年　　月　　日　　　　签名：　 目 录 摘要?…………………………………………………………………………………………1 引言 …………………………………………………………………………………………2 1 激励理论概述 ……………………………………………………………………………3 1.1激励的概念及内容………………………………………………………………………3 1.2激励理论的内涵和积极效应……………………………………………………………4 1.3激励机制的作用…………………………………………………………………………4 1.4中西方民营企业激励机制的比较………………………………………………………4 1.5激励理论的研究状况……………………………………………………………………6 2 我国民营企业激励机制现状…………… ……………………………………………… 6 2.1我国民营企业员工激励机制现状……………………………………………………… 6 2.2企业激励机制与企业经济效益………………………………………………………… 7 2.3民营企业人才利用现状………………………………………………………………… 7 3民营企业员工激励机制存在的问题 …………………………………………………… 8 3.1激励形势单一，漠视对员工深层次的激励 ……………… …………………………9 3.2激励措施针对性不强 ………………………………