团队薪酬差距和激励强度测量、影响因素及作用机制.doc

团队薪酬差距和激励强度:测量、影响因 素及作用机制 张如凯程德俊任桐 南京大学商学院江苏省广播电视总台（集团） 受经济学个体化研宄视角的影响，薪酬分配研宄多侧重于个体薪酬的研宄。相对 于个体薪酬计划而言，团队薪酬计划有着不同的付薪逻辑。相较传统型组织结构， 团队成员之间具有高度相互依赖性，职位系统相对灵活，内部人际交往压力也 处于较低水平。这些特征使得传统的薪酬概念在团队层面的应用存在一定局限 性。因此，本文将从团队薪酬结构出发，侧重于分析团队薪酬结构特征的关键要 素:薪酬差距和激励强度。在此基础上，本文重点分析Y薪酬差距和激励强度的 各种影响因素，如团队情境、组织情境、社会情境等，以及通过团队激励和竞争、 团队过程、团队心理等作用路径对团队绩效产生的影响。最后，本文对团队薪酬 分配的未来研究方向进行了总结与展望。 关键词： 团队薪酬分配;团队薪酬;薪酬差距;激励强度; 张如凯（通讯作者），南京大学商学院，研允生，江苏省广播电 视总台（集团）。电子邮箱:zhangrukai@126. com。 程德俊，南京大学商学院，教授，管理学。 任桐，江苏省广播电视总台（集闭），高级编辑，历史学。 基金：国家然科学基金项目“屮国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研 宄” Team-Based Pay Dispersion and Incentive Intensity:Measurement, Factors and Mechanism Zhang Rukai Cheng Dejun Ren Tong Business School， Nanjing University; Jiangsu Broadcasting Corporation; Abstract： Affected by economic individual perspective, most past researches of pay distribution focused on individual compensation. Compared with individual pay plan， team pay plan has different pay logic. In teams, members usually have more dependence, position systems have more flexibilities, and interpersonal relationships are easier. These characteristic make team-level application of compensation occur some limitations. So, the paper lays special emphasis on analyzing two key factors of Team-Based Rewards characteristic: pay dispersion and incentive intensity. Based on the analysis, the paper studies the influential factors or paths on pay dispersion, incentive intensity and team performance, including team factors, organization factors and social factors. At last, we propose the future directions of studies on Team-Based Pay Distribution. Keyword： Team-Based Pay Distribution; Team-Based Rewards; Pay Dispersion; Incentive Intensity; 组织中薪酬分配是一个多维度结构，许多学者倾向于从不同角度与层面对其结 构开展研宄。但就薪酬分配结果而言，效率和公平仍是薪酬分配的两个关键变 量。在具体的薪酬实践指向上，效率是通过将薪酬与绩效相挂钩的绩效薪酬来体 现。缋效薪酬设计主要立论于薪酬的激励效应和筛选效应(Gerhart, Ryncs, Eullmer, 2009)。激励效应意味着薪酬可以激发员工提高绩效;筛选效应意味 着员工可以通过自己的需求偏好匹配来用脚投票，留下或离开;两种效应均已被 相关研究实证(Locke et al.，1980;GerhartMilkovich, 1992)。然而，组织 常常需要在效率与公平之间进行权衡。薪酬结构的公平可以分为内