[教育学]第四讲 面试准备与技巧.pptVIP

联大生物化工学院2011届毕业生 就 业 指 导 课 主讲：唐邦勤 第四讲 面试准备与技巧 面试的目的 （1）考核求职者的动机与工作期望； （2）考核求职者对应聘企业及应聘岗位的了解 （3）考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征； （4）考核笔试中难以获得的信息。 面试的形式 1.问题式面试 2. 压力式面试 3. 随意(或自由)式面试 4. 情景(或虚拟)式面试 5. 综合(全方位)式面试 问题式面试 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。 其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 压力式面试 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。 此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。 随意(或自由)式面试 招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。 此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。 情景(或虚拟)式面试 由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成。 其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。 综合(全方位)式面试 招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。 以上是根据面试种类所做的大致划分。 在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察。 其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。 面试的种类 个体面试 集体面试 随机面试 面试的基本程序 （1）招聘单位对求职者的申请材料进行审核，确定面试名单; （2）招聘单位向求职者通知面试时间、地点; （3）求职者准备面试; （4）正式面试。 面试地点一般按照就地就近和方便的原则进行安排。通常有两种情况：学校或其附近的场地，招聘单位或其附近场地。 通知面试的方式也大致有二：招聘单位先通知学校就业主管部门，由学校通知学生或招聘单位直接通知学生本人。 怎样接听面试电话（一） 在接电话时，要注意礼貌。 接听电话也可以为你在考虑是否再继续与该单位接触提供许多参考情况： （1）态度生硬的通知者说明单位对人不是很尊重；若给你打电话却找不到你的材料，说明其办事效率和工作作风值得考虑； （2）假如在给你打电话时却在和同事聊天或接听别的电话，说明该单位管理混乱、员工缺乏自律，对此你必须慎重选择。 怎样接听面试电话（二） 如果接听电话时不方便回答对方的问题或询问相关事项，则应及早说明对不起，换个时间回电话，对方会通情达理地处理。 当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该对对方单位名称、招聘岗位、你所感兴趣的职位等有所记忆。 怎样接听面试电话（三） 若是你不大想去或其招聘条件没有说清楚的单位，可以在答应面试前询问诸如待遇、职位、培训等问题，并作出是否面试的选择； 若在接听电话前已有了新的工作选择，则应及时告诉对方； 若决定接受面试，应详细询问对方面试时间、地点、到达途径、联系人、所需时间、所需携带材料等情况，从中可以判断对方对你的兴趣程度。 怎样接听面试电话（四） 最好要到对方的办公电话号码，以便迷失方向时及面试后联系。 结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。 面 试 准 备 信息准备 进行自我认知 心理准备 业务知识准备 体能、仪表准备 信息准备 （1）充分了解应聘单位。 （2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。 （3）模拟可能询问应聘的问题。 （4）对可能遇到的问题进行准备。 （5）练习处理对你面试不利的事情。 充分了解应聘单位 对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。 单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。 同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程，以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。 使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。 “知己知彼，百战不殆”。 求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。 认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。 参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达