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员工基本工资和绩效分配方案 岗 位 职称+基本工资 人员分配 绩 效 分 配 医 生 助理医师：1200 医 师：1500 主治医师：2000 副高医师：2500 正高医师：3000 正高1名 副高1-2名 主治1-2名 医师医助根据需要 药品：西药：毛收入的2%，中药：4% 治疗：毛收入的5% 化验：毛收入的4% 检查：毛收入的4%（B超） 手术：毛收入的8% 护 理 护士：1200 护师：1500 主管护师:1800 副高护师：2000 副高1名or 主管1-2名 护师2-4名 护士若干 导 医 无证：1200（有经验：1500） 有证：1500 组长1名， 组员9名 按全院绩效奖金的平均奖分配 组长+管理费100 药 房 药士：1200 药师：1500 主管药师1800 高级药师2000 主任1名 有证2名 药士1名 按药品发放总收入的2%0 主任：管理费100+药房奖金+总收入的0.5%0 供应室 煎药室 无证：1000 有证：1500 人员3名 按全院绩效奖金的平均奖分配 输液厅 按护理职称执行 组长1名 护士4名 输液1元、肌注一元、皮试0.5元 住院部 按医生、护理职称执行 主任1名 护士长1名 护士6名 医生2名 主治1名 主任：管理费100+医生奖金+总收入的1%0 护士长：管理费100+护士奖金+总收入的0.5%0 医生：（收治病人数+床位周转率）*总消费数 护士：总消费数的0.5%,； 开发：一例病人奖200，每月完成3例定量任务后，每开发一例奖300；未完成扣600； 手术室 按医生、护理职称执行 主任1名 护士长1名 麻醉师1名 护士4名 主任：管理费100+麻醉奖金+总收入的1%0 护士长：管理费100+护士奖金+总收入的0.5%0 护士：总收入的0.2% 麻醉师：总收入的0.3% 检验科 检验士：1200 检验师：1500 主管检验：1800 副高检验：2000 主任1名 组员3名 主任：管理费100+检验奖金+总收入的1%0 检验：总收入的3% 功能科（B超、心电图） B超技师：1000 B超医师：1500 主治医师：2000 副高医师：2500 主任1名 组员3名 主任：管理费100+检查奖金+总收入的1%0 B超师：总收入的3% 员工基本工资和绩效分配方案 岗 位 职称+基本工资 人员分配 绩 效 分 配 后勤部 食堂：帮厨1000 厨师1500 采购1000 帮厨1名 厨师1名 采购1名 保洁：1000 每层1名 保安：1200 司机3名 发单若干 业务员3名 维修工：1200 每层1名 后勤主任：1500 主任1名 财务部 药料会计：1200 库管：1200 会计：2000 出纳：1500 药料1名 库管1名 会计1名 出纳1名 市场部 司机：1200 发单员：1000 业务员：1000 司机3名 发单若干 业务员3名 发单员：每来院一例提20元 业务员：按照病人消费金额的5% 企划部 文案人员：4000 平面设计：1800 司机3名 发单若干 业务员3名 办公室 主任：3000 主任1名 护理部 主任：3000 主任1名 医务科 主任：3000 主任1名 院 办 院长：8000 院长1名 质控办 主任：1500 人员1-2名 绩效按完成定额罚款数的2% 放射科 主任：2000 医师：1500 主任1名 医师1名 主任：管理费100+绩效 按放射总收入的1% 注明：1、所有员工均为聘任合同制； 2、试工期：受聘人从上班之日一周内离职（适应期双方均可决定离院）无工资； 3、试用期：满3个月；试用期内无绩效工资，只有基本工资； 4、转正期：凡通过试用期，经综合考核合格者转为正式员工，享有绩效工资。 5、要 求：在院员工必须向院方提供有关原始证件且变更到医院； 6、证 件：身份证、毕业证、技术职称证、执业医师证、执业护士证、执业药师证，所有员工填报的个人资料及资质证件在聘用期间及以后，均有办公室登记并保存，员工的个人资料如有更改，均需在更改后七天内以书面形式通知办公室； 7、时 间：工作时间医院实行每周六天制，公休一天；八小时工作制，二十四小时值班制，具体时间有意愿和可是根据工作情况进行安排。 8、加 班：确实因工作需要加班每小时五元，节假日有紧急情况加班的给双倍工资； 9、补 充：具体人员数由医院的床位数和科室来定，以上人数是按一个科室的人员数定的