人力资源开发及技术创新.docVIP

毕业论文开题报告 学 生 姓 名： 学 号： 专 业： 人力资源管理 论 文 题 目： 技术创新对人力资源开发的 影响研究 指 导 教 师： 2013 年 3 月 6 日 毕 业 论 文 开 题 报 告 1．结合毕业论文课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写2000字左右的文献综述 文 献 综 述 1 研究背景 知识经济的浪潮以汹涌之势向我们袭来, 使我国企业面临着新的机遇和挑战, 因此, 只有加紧创建面向新世纪的创新体系, 才能迎接挑战。创新更是企业生存和发展的源泉, 一些企业在市场经济的大潮中昙花一现, 一个重要原因就是缺乏创新能力, 只有创新才能为经济发展提供源源不断的动力, 企业创新从“灵感”的火花到付之于行动,到最终走向市场, 无不是人的活动, 只有搞好企业的人力资源开发, 有效服务技术创新系统, 才能取得技术创新的成功。 目前，我国正处于经济转型、发展转变、体制转轨的关键拐点，经济社会发展需要大批的创新型领军人才。然而，我国企业面临寿命短、规模发展不起来、盈利率低等很多问题。传统的以物质资本为主的企业管理模式已经无法满足企业的需求，尤其是新兴产业兴起，夕阳产业的转移迫切需要进行以人力资本为重的现代管理模式，同时还要结合技术创新进行全面革新。 2 国内外研究现状 2．1 国外研究现状 有关技术创新这一论述在20 世纪初最早由著名经济学家约瑟夫·熊(J·A·Schumpeter)在其代表作《经济发展理论》一书中提出。他认为，决定经济发展的关键因素是创新活动，并把创新定义为一种生产函数的新设定、生产要素的重新组合。它包括以下五种形式：(1)引进新产品；(2)引进新技术；(3)开辟新的市场；(4)控制原材料的供应来源；(5)实现工业的新组织。在这之后，国内外众多学者对创新和技术创新的研究非常广泛，因为侧重点不同，故提出了种种不同的定义和解释。 国外的经济学家也从各个角度对技术创新进行了定义，从几十年来西方诸多经济学家对技术创新的定义中可以看出，技术创新应具有两方面涵义：一是新颖和非连续性，二是必须获得最终的成功实现纵观国外经济学家对企业技术创新理论的研究成果，其 毕 业 论 文 开 题 报 告 研究内容广泛，主要涉及技术创新源动力、创新与市场结构选择、扩散问题等诸多方面。 2．2 国内研究现状 关于技术创新内涵的界定，我国学者傅家骥在其《技术创新学》（1998）中将技术创新定义为:企业家抓住市场的潜在盈利机会，以获取商业利益为目标，重新组织生产条件和要素，建立起效能更强、效应更高和费用更低的生产经营系统，从而推出新的产品，新的生产工艺、方法，开辟新的市场，获得新的原材料或半成品供给来源或建立企业新的组织，它是包括科技、组织、商业和金融等一系列活动的综合过程。 科技创新概念的提出与运用有它的历史必然性,是技术创新的深化与发展。目前在学术界对科技创新的定义还不统一，中国学者周寄中较早地对科技创新及其理论进行了研究，同时也是目前较具权威性的研究。先后出版了《科技资源论》（1999）、《科技转化工程论》（2001）、《科学技术管理创新》（2002）等著作，详细地对当今的科技创新进行剖析。根据他的看法：科技创新包括科学创新和技术创新两个部分，科学创新包括基础研究和应用研究的创新，技术创新包括应用技术研究、试验开发和技术成果商业化的创新。如果从线性过程看，科技创新就是从基础研究到应用研究、试验开发和研究开发成果的商业化的全过程。根据《创新学原理和方法———广义创造学》，科技创新包括科学发现、技术发明和技术创新。 世界经济发展的历程表明：技术创新是人类财富之源，人力资源开发是技术创新之本，是企业存在与发展的重要保证，也是推动经济发展的动力。无论是世界各国的经济竞争、综合国力的竞争，企业之间的竞争，说到底是科学技术与人才的竞争，一切都取决于人才培养的数量与质量。科技人力资源是国家发展最宝贵的资源之一。因此，国家要富强，就必须加大科技投入，在人力资源开发利用上不断创新，彻底改变科技人力资源的落后状况，实现科技人力资源的大发展。胡际春（2002）在访美归来后对人力资源在技术创新中的重要性有深刻的体会：“以提高人员素质、充分调动员工积极性为核心内容的人力资源开发，对技术创新具有十分重要的意义。”并提出了以下这个观点：人力资源的合理开发是企业技术创新的基石。 毕 业 论 文 开 题 报 告 3 对本课题的启示 通过对国内外关于技术创新的一系列研究结果的大致了解，我们发现虽然有了一些理论的突破，研究过程和内容也随着经济的发展越来越完善，但是还是存在很多问题亟待我们去解决。 1、创新机制不健全。 对于技术创新企业常常注重经济量和技术本身变化，而忽视人