个人—组织价值观一致性一个动态促进模型-重庆工商大学学术期刊社.PDFVIP

２０１６年４月 重庆工商大学学报（社会科学版） 第３３卷第２期 Ａｐｒ．２０１６ ＪｏｕｒｎａｌｏｆＣｈｏｎｇｑｉｎｇＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙａｎｄＢｕｓｉｎｅｓｓＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅｓＥｄｉｔｉｏｎ） Ｖｏｌ３３　ＮＯ．２ ｄｏｉ：１２．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７２０５９８．２０１６．０２．００７ 个人—组织价值观一致性：一个动态促进模型 １ ２ 张晓芹 ，李焕荣 （１．广东东软学院信息技术与商务管理系，广东佛山５２８２２５；２．广东财经大学 工商管理学院，广东广州５２８１００） 摘　要：个人—组织价值观一致性是个人价值观与组织价值观相似的程度，它对员工压 力、组织承诺等具有积极的影响，现代企业开始纷纷采取措施建立价值观管理模式。组织社会 化是一个动态的学习和调整过程，对个人—组织价值观一致性具有积极的影响，并且，个人— 组织价值观一致性在组织社会化的过程中产生不同的变化。根据组织社会化的过程特点，本 文从个人、组织交互作用的视角，建立了个人—组织价值观一致性的动态促进模型，并系统的 提出一系列对策和建议。 关键词：价值观一致性；组织社会化；策略；动态模型 中图分类号：Ｃ９１２　文献标志码：Ａ　文章编号：１６７２０５９８（２０１６）０２００４９０７ 　　引言 意义，因为它有助于降低员工压力感、提高工作满 十八大以来，习近平总书记多次强调：“要大力 意度和忠诚度，从而使组织获益。 培育和弘扬社会主义核心价值体系和核心价值观， 一、文献综述 加快构建充分反映中国特色、民族特性、时代特征 目前国内外对个人—组织价值观一致性的研 的价值体系。”他从国家战略的高度阐释了核心价 究比较多，主要集中在个人—组织匹配领域。在内 值观对国家、社会和公民等多个层面的重要性。当 容上，已有文献主要涉及价值观一致性的测量、机 前，企业面临的外部环境充满易变性（ｖｏｌａｔｉｌｉｔｙ）、不 制以及前因变量和结果变量等方面。对价值观一 确定性（ｕｎｃｅｒｔａｉｎｔｙ）、复杂性（ｃｏｍｐｌｅｘｉｔｙ）和模糊性 （ａｍｂｉｇｕｉｔｙ），大数据、云计算、智能制造、移动互联、 致性的测量主要有直接测量和间接测量（个体层 Ｏ２Ｏ等新技术和数字化商业模式迅速发展，加上新 次／交叉层次）两种方法，比较成熟的量表有社会心 ［２］ 生代员工群体崇尚自由平等、具有多元化价值观等 理学家施瓦茨（１９９２）开发的价值观模型 ，Ｑｕｉｎｎ ［１］ ［３］ 特点 ，价值观一致性对企业来说具有日益深远的 （１９８８）开发的竞争价值模型 ，国内郑伯埙开发了  ［收稿日期］２０１５０７０８ ［基金项目］广东省青年创新人才类项目（人文社科类）（２０１４ＷＱＮＣＸ１９５）“广佛都市圈商业文化历史和现实研究”；教 育部人文社科研究规划基金项目（１５ＹＪＡ６３００２５）“新生代员工工作价值取向的结构内容、形成机制及影响 效应研究：一项跨层次研究”；广东省哲学社会科学规划项目（ＧＤ１４ＣＧＬ０７）“新生代员工工作价值取向的 结构、影响因素及作用机理研究”