第四季度培训综述文档.docVIP

目 录 1. 第四季度培训综述--------------------------------[02] 2. 集团公司举办首期炼化企业首席专家培训班----------[06] 3. 炼化领域专家新技术系列专题培训班 第一阶段集中培训圆满结束------------------------[08] 4. 上游中青年领军后备人才、青年拔尖人才 现场教学效果显著--------------------------------[11] 5. 国际化领军人才培训班运行良好--------------------[13] 6. 2009年高级管理人才培训班深入企业学习交流--------[14] 7. 2008年高级管理人才培训班课题答辩会成功举行------[15] 8. 学院举办企业二级单位党政正职示范班--------------[17] 9. 第一期国际炼化工程项目 综合管理培训班的开发与实施----------------------[19] 10.学院召开2009年教学研讨会-----------------------[22] 11.第四季度培训情况统计----------------------------[25] 第四季度培训综述 进入第四季度，培训工作仍处在高峰阶段，学院在校学员人数、培训班次和重点培训项目均较多，教学及其它各项工作运行良好。学院深入贯彻落实十七届四中全会、集团公司干部工作会议精神，以开展培训创新和国际化建设工作为重点，在各部门和全体教职员的共同努力下，较好地完成了2009年的培训任务，培训规模和质量同比去年有了较大幅度提升。 一、重点培训任务完成情况 截止到2010年1月10日，学院共举办了各类培训班331期，培训14236人次，折合18380标准人次（每人培训10天为一个标准人次），高质量圆满完成了集团公司下达的培训任务。 （一）第八期高层管理人员短期工商管理培训针对性明显提高 11月16日, 第八期高层管理人员短期工商管理培训班结业。本期培训设计了三个模块的课程：培养国际视野与战略思维、强化创新与变革管理能力、提升驾驭全局的领导艺术。在培训中，学员们积极参与课堂互动和案例讨论，围绕学员论坛的主题，主动发表自己观点，营造了良好的学习氛围，表现出了很高的学习热情。由于项目组对需求分析的把握比较准确，项目实施务实求精，学员能够密切配合，本期培训的效果和满意度进一步提高。 （二）高级管理人才班进入项目研究答辩和国外培训阶段 从2008年高级管理人才培训班开始，研究答辩采取了新的模式，即根据课题内容，分别聘请总部相关职能部门的领导专家与学院的领导、教师共同担任课题的评委。这种方式为学员和职能部门搭建了新的沟通平台，进一步密切了学院与总部职能部门的联系，提升了课题研究成果的应用价值。12月6日，2008年高级管理人才培训班进行了课题答辩，学员们的研究成果受到了专家评委的广泛好评，反映出良好的培训效果。课题答辩完成后，学员将赴美国休斯敦大学进行国外阶段的培训，并授于EMBA学位。同时，2009年高级管理人才培训班的课题研究也正在进行中，待2010年1月完成课题答辩后，将赴美国进行国外阶段的培训。 （三）炼油化工工艺领域专家新技术系列专题培训项目和炼化企业首席专家培训项目启动 从11月初开始，四个炼油化工工艺领域专家新技术系列专题培训班和炼化企业首席专家培训班在学院相继开班。四个班的举办取得了较好的效果，积累了高层次技术专家培训的经验。在此基础上，开发了炼化企业首席专家培训项目， 23名首席专家或副总工程师参加培训。该项目成立了以曹湘洪院士为组长，科技开发部、炼油事业部、化工事业部以及有关企业和高校的专家为成员的专家指导小组，负责审定培训方案，指导完成培训工作。在培训教师的选聘上，也体现了高层次的特点，有4位院士以及12位总部部门和企业领导为培训班授课。在培训内容设计上，围绕炼化企业发展目标和阶段工作重点和培训对象的实际需求，主要学习专业领域的前沿技术及其在生产实践中的应用，以及系统工程、技术创新、企业战略管理的前沿知识。 （四）首次举办国际化领军人才培训班和国际化西班牙语培训班 为适应集团公司海外业务发展和跨国经营战略需要，根据总部国际化经营人才培训总体部署，举办了上游领域国际化领军人才培训班。项目分为国内六个月英语培训和国外三个月跨国经营管理培训两部分。培训目的是强化语言应用能力、跨文化沟通能力、跨国经营管理能力和国际化综合素质，培养一批业务扎实、语言过关、素质过硬、能力突出的国际化领军人才。25名来自胜利油田、中原油田、国际石油勘探开发公司等10家上游单位的学员参加培训。 西班牙语强化培训班是学院承办的第一期小语种培训，学院第一次与北京外国语大学共同承担该项目的培训任务。通过对西班牙语的强化