[管理学]就业权益保护1.pptVIP

大学生就业权益的法律保护 课程内容 大学生就业与法律 由于我国高等教育体制和专业课程设置所限，绝大部分毕业生都是初次就业，求职经验自然不足，加上劳动法律法规知之甚少，自我保护意识不强等原因，导致在就业求职过程中权益遭受侵犯现象屡有发生，得不到及时有效保护。 大学生就业与法律 适当了解和掌握职业生活中的就业劳动法律规定，对于大学生求职就业、有效预防求职风险，保护自身合法权益，做到知法、守法、用法具有十分重要的现实意义。 主要劳动法律介绍 主要劳动法律介绍 社会保险的基本规定 就业协议与劳动合同 【案例】小王是某大学?2006年应届毕业生。2006年初，小王与某企业签订了《高校毕业生就业协议书》，该协议约定该企业同意录用小王，小王也明确表示同意到该企业工作并在规定期限内报到。双方同时约定服务期为五年，试用期三个月。之后小王按约定于2006年3月?1日至该企业工作，经常为企业加班加点。2006年?7月?，小王毕业后获得学校颁发的毕业证书。后因双方对签订劳动合同有关事项未达成一致，小王于2006年9月向劳动仲裁委员会提出申诉，要求与该企业解除劳动关系并要求企业支付其工作期间的加班工资。 就业协议与劳动合同的异同 什么是就业协议？ 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是根据《普通高等学校毕业生就业暂行规定》的有关规定，由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。依据有关规定，毕业生在与用人单位进行双向选择、达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校各方必须签订该就业协议书。此协议经毕业生、用人单位、学校各方签署意见后生效，并以此作为学校制定就业方案和进行就业派遣的依据。 就业协议与劳动合同的异同 什么是劳动合同？ 是在市场经济体制下施行劳动合同制过程中，用人单位与劳动者依法进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。 就业协议与劳动合同的异同 适用的法律依据不同 适用的主体不同 协议的内容不同 适用的人员不同 签订的时间不同 签订就业协议和劳动合同的注意事项 签订就业协议和劳动合同的注意事项 就业协议和劳动合同的违约责任 就业协议和劳动合同的违约责任 大学生求职风险与防范 风险是在某一特定环境下某种结果某种损失发生的不确定性。 大学生求职风险与防范 由于大学生求职多为初次就业，社会经验不够成熟，个人预期的不够完善，以及国家政策的调整、突发事件、学校人才培养工作相对滞后等不确定因素的影响，使得大学毕业生就业中不确定因素发生的几率增大，求职中选择行业或职业遭遇风险绝非罕见。 就业风险的几种表现 求职过程中常见的侵权、违法行为 侵权行为发生的主要环节 择业阶段，指毕业生和用人单位还未形成合同关系和劳动关系的阶段，也就是通常所说的求职阶段。这个阶段的侵权主要表现在对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权的侵犯。这一环节存在的问题主要有，就业歧视问题；就业信息虚假问题及以录取为名乱收费用等问题。 求职过程中常见的侵权、违法行为 侵权行为发生的主要环节 签约阶段，即毕业生与用人单位签订就业协议的阶段。这一环节主要存在的问题是就业协议签订的主体资格问题，就业协议的效力问题，就业协议的内容不符合法律规定、补充条款约定违反规定、协议书签订程序不规范、就业协议与劳动合同的对接不一致等问题。 求职过程中常见的侵权、违法行为 侵权行为发生的主要环节 就业报到阶段：毕业生到用人单位报到后，应马上与用人单位签订劳动合同，使就业协议书和劳动合同有一个比较好的衔接。这一阶段就业权益的侵犯主要表现为不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同、签订的劳动合同与就业协议书的内容不一致、劳动合同不符合规范。具体表现为薪酬问题，保险问题，试用期问题等。 求职过程中常见的侵权、违法行为 侵权行为发生的主要环节 试用期内纠纷，主要表现为试用期过长、试用期辞职与辞退、以试用期合同代替劳动合同、违约金过高及不合理的所谓直接经济损失等问题。 “招聘陷阱”的主要表现 招聘是假，宣传是真： “招聘陷阱”的主要表现 招聘为假，骗钱是真： “招聘陷阱”的主要表现 假借招聘考核窃取求职者劳动成果： “招聘陷阱”的主要表现 试用期陷阱： “招聘陷阱”的主要表现 薪酬陷阱： 大学生就业权益保护的方法与途径 增强三个意识 增强依法就业意识 增强风险防范意识 增强权益保护意识 怎样主动规避和方法就业风险 合理就业期望，恰当职业定位 认真筛选招聘信息 识别虚假招聘和违法行为 慎重提供个人资料 规范签订就业合同 谨防“试用”、“高薪”陷阱 发生劳动争议时的法律保护 发