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新进员工制度 新近员工统一在公司办公室，办理相关入职手续，由公司办公室负责安排入职培训等相关协调、考核工作。办公室应对该员工的实际工作能力应进行一定时间的跟踪，直到该员工与公司签订劳动合同为止（即该员工考核合格以被公司正式录用）。 所有员工辞职前必须写书面的辞职报告并交与部门负责人，由各部门负责人报到公司办公室。办公室接到辞职报告后30天为该员工发放辞职申请表（以辞职报告的时间为准），并协调办理相关的辞职手续。如果不按公司制度行事，视为自动离职。 请假调休制度 公司建立调休、请假制度。 A:部门经理休假、请事假者应提前半天向总经理报告，履行手续（请假必须有书面的请假报告）经总经理批准后方可离岗； B:部门主管休假、请事假1天者必须提前半天向部门经理报告，履行手续（请假必须有书面的请假报告），两天以上三天以下者由部门经理视工作情况予以审批（请假必须有书面的请假报告），请假超过三天（不包含3天）者必须由总经理批准，有领导签字的假条必须交办公室备案，未请假离岗视为旷工。 C:部门员工请事假1天者必须提前半天向部门主管报告，履行手续（请假必须有书面的请假报告），两天以上三天以下者由主管审批并报部门经理审核；请假超过三天（不包含 3天）者必须由部门主管签字同意后报部门经理审核批准，然后报总经理最后批准，有领导签字的假条必须交办公室备案，未请假离岗视为旷工。 D:病假必须由请假人拿医院开具的假条，亲自在公司相关部门办理；如遇特殊情况应在第一时间电话通知部门负责人，并于上班时间补齐假条，否则按旷工处理。 2、每月平均工作天数为：每月基本天数—公休日其余调休或按加班处理、请假扣发工资以此标准计算。 每月工资计算公式为：基本工资/（月基本天数—公休日）*实际工作天数=当月工资。婚、丧假按国家有关规定办理；女员工产假为30天，哺乳期内，上下班时间每天缩短2小时。 考勤制度 公司严格执行国家有关工作时间的规定。 2、公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班（冬天：9：30上班、19：00下班，夏天：9：00上班、7：30下班，中午有用餐时间和休息时间）、不得迟到、早退和旷工。 3、负责考勤的人员必须认真填写上下班考勤记录，实行上班点到、下班查视制度。各部门人员考勤由部门主管负责，次月5日前必须交由办公室负责统计，并于次月10日前将上月考勤情况及时报送财务部（总经理处）作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。 4、迟到、早退五分钟内一次处罚2元；超过5分钟但不到10分钟一次处罚5元，10分钟以上但不到30分钟一次处罚10元；超过三十分钟扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次及三次以上者视为旷工一天，旷工一天扣发3天工资，旷工三天按自动离职处理。（以上处罚除在月工资里进行处罚以外，同时在绩效考核里做减分处理） 5、公司实行月满勤奖和年度忠诚奖奖励制度。每月除去正常休息没有请假的视为满勤（即每月基本天数—公休日），月满勤奖为30元/月，连续12个月满勤为年满勤，经公司考核发放600—1200元/年的年度满勤忠诚奖，经考核达到满勤标准的员工满勤忠诚奖年终公司表彰大会上一次性发放。 6、上班外出办事需要向办公室或部门主管讲明所去地点、时间、所需办事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。 7、公司组织召开的会议及部门组织的培训所有员工必须认真对待，对提前通知开会，但无故迟到的一律按公司迟到、早退制度处理（考勤制度第6条），无故缺会或不参加培训的按旷工处理。 工作绩效考评管理制度总则 第一条 目的 进行工作绩效考评系统有助于企业判断对员工进行奖罚方面的决策,从而更好的促进员工个人工作绩效的提高.同时,进行工作评价也有助于员工个人职业发展规划的优化. 第二条 使用范围 本制度适用于公司全体员工. 第三条 原则 1.客观公正、清晰明确、沟通充分、可操作. 2.引入反馈机制,准确发现员工工作中的不足,以培训等形式为员工提供发展、提高的机会. 3.绩效考评的结果作为衡量员工工作业绩的主要指标,在员工新酬、晋升和个人发展等方面 予以体现. 第一章 考评体系 第一条 考评制度 本公司实行月考评制度. 第二条 考评权限 本公司实行垂直考评制度,一般员工由部门主管直接考评;公司各部门主管、经理由人事部门考评报总经理审批. 第三条 实施方案 为了检查和评定员工对岗位规定的职责履行程度,以确定其工作业绩,公司将定期或不定期地对员工的工作进行全面的综合评价,以加强公司对员工的绩效监督,从而客观真实的反映员工的实际工作能力和其对岗位的适应程度,以次作为员工的工资升降,人事调动和奖惩的依据,进一步提高员工的工作绩效和公司的整体工作效率. A:绩效考核的必要性 1